Activitate TanislavM

Mulțumesc mult de tot pentru informații și ajutor! Cu siguranță voi merge în instanță deoarece sunt infinit mai multe abuzuri și fapte săvârșite cu intenție decât cele pe care le-am menționat aici,susținute cu dovezi, bineînțeles!
Respectele mele!

Nu știu dacă există un astfel de plan în domeniul SSM la locul meu de muncă sau,dacă există, este doar pe hârtie deoarece angajatorul refuză cu înverșunare să-l respecte ! De 13 ani ne milogim de conducere să instaleze aer condiționat în cabinetul medical iar răspunsurile pe care le-am primit au fost începând cu: "angajații nu au dreptul "(în condițiile în care conducerea ,administratorul și contabilului au A.C.in birouri),"nu există soluții tehnice ","nu sunt bani " și terminând cu "hai,că poate n-o mai fi așa de cald" și "asta-i viața, pentru unii e dulce,pentru alții e amară!"

Menționez că am reclamat aceste aspecte și la ITM iar inspectorii care s-au deplasat la fața locului au sancționat instituția . Cu toate acestea, conducerea refuză să instaleze AC la cabinetul medical, citez,'o să instalăm un aparat dar nu la cabinetul medical și să vedem unde îl montăm și cum să bată aerul,ori înspre cabinet ori dinspre cabinet pe hol dar,oricum, nu ne grăbim!" ,adică să treacă și anul acesta iar noi și medicamentele să ne coacem la propriu la o temperatură ambientală de 30 grade!! Nu mai spun că soțul șefei care lucrează tot acolo m-a amenințat, citez,"te bat de te c..i pe tine,să-ți scot eu aerul condiționat din cap!"
Nu cunosc eu prea bine legislația dar tot am sentimentul ca acestea sunt niște abuzuri grosolane!

Mulțumesc frumos pentru răspunsuri!

Este vorba despre echipamentul de lucru,nu cel de protecție! Pentru unele compartimente s-a impus o anumită culoare iar celelalte au libertatea să-și aleagă ce culoare vor! Ținând cont că se oferă o singură ținută, dintr-un material gros,de iarnă, angajatorul are dreptul să oblige angajatul să o poarte pe timp de vară, în condițiile în care la locul de muncă nu există aer condiționat?

Bună ziua! Deranjez cu o întrebare:angajatorul are voie să aleagă echipamentul de lucru, modelul și culoarea acestuia fără să consulte angajații în acest sens? Mulțumesc pentru eventualele răspunsuri!

Bună ziua! Aș dori niște informații precise în legătură cu pontajul salariaților din Asistența Socială care au fost izolați preventiv la domiciliu timp de 14 zile,conform Ordonanței Militare nr.8. Mă aflu în această categorie iar șeful de centru a considerat că nu mi-am îndeplinit norma de lucru în luna aprilie datorită situației mai-sus menționate, ca urmare mi-a întocmit graficul de activitate pe luna mai,începând de astăzi,de când a încetat starea de urgență și până la sfârșitul lunii în curs,având ore suplimentare. Chiar a precizat că și luna iunie va trebui să lucrez un număr aproape dublu de ore pentru a compensa cele 14 zile când am stat în izolare preventivă la domiciliu conform ordonanței! Vreau să precizez că, după această perioadă de izolare la domiciliu am stat timp de 14 zile în izolare la locul de muncă !
Vă rog mult să mă ajutați cu un răspuns la această întrebare deoarece am sentimentul că lucrurile nu stau așa, din punct de vedere legal.
Vă mulțumesc anticipat !

Vă mulțumesc mult pentru îndrumare!

Există dar acest organ superior ierarhic îi acordă sprijinul și o susține în absolut orice dorește doamna. Ca dovadă, deși nu îndeplinește condițiile de studii, ocupă acest post încă din anul 2011.Mai nou, acest post a fost vacantat și scos la concurs iar doamnei i s-a respins dosarul, motivația, de altfel publică și afișată pe site-ul instituției fiind că nu îndeplinește condițiile de studii cerute. Cu toate acestea, deși au trecut 8 luni de când a fost scos la concurs acest post, doamna încă este menținută în funcție!

Luarea deciziilor este evident directionată către protejarea interesului personal familial , astfel că doamna, în calitate de șef al instituției ii stabilește sotului sarcini, diferite de ale colegilor săi, care să îi ofere un confort maxim la locul de muncă. În plus, pentru încălcări ale fisei de post, ROF, etc, cu efecte tragice, doamna nu și-a trimis soțul la cercetare disciplinară,cazul fiind musamalizat. Cum reglementează legea astfel de situații?

Este vorba despre sectorul bugetar, personal contractual. Pe deasupra, doamna nu are nici studiile necesare ocupării funcției de conducere de care se bucura însă de 8 ani de zile!