Activitate ionel_alexandru

Va multumesc. Nu doresc sa va enervez, dar din ceea ce intaleg eu, nestiind foarte bine legea.
Toata argumentatia legi acesteia se bazeaza pe acel act aditional, neavand acel act aditional este ca si cum ar exista o lege insa nu sunt norme de aplicare a ei. Am dreptate?

Imi puteti spune care sunt acestea?

Dar neexistand un act aditional prin care sa fie explicata costurile trainingului, modul de conditionare a platiti, in pratic metodologia aplicarii articolului respectiv. Nu se considera nul de drept, fiindca nu exista norme de aplicare a respectivului articol.

Buna ziua,

Am o intrebare legata de obligativitatea platiri costurilor de training.

Pentru condensarea informatiilor.

In 2016 m-am angajat la o companie, care avea prevazut in contractul individual de munca o clauza prin care eram obligat ca o data cu efectuarea unui training sa raman la compania respectiva timp de 3 ani incepand cu terminarea trainingului. In caz contrar trebuia sa platesc costurile de training.

Dupa semnarea contractului in cea de-a doua luna am fost trimis la un training, mentionez ca nu am semnat nici un contract aditional sau anexe la contractul prexistent. Nu am fost instintat in ceea ce priveste costurile acestui training. Realist vorbind, acest training a fost mai degraba o prezentare a unui produs si modul prin care se poate prezenta unui client acest produs, facand parte din echipa de suport tehnic. Insa nu a fost un training efectiv prin care sa existe o parte practica in sensul de workshop.

Conform legii, neexistand acesta anexa aditionala sunt obligat sa platesc costurile unui training/prezentare in care nu am fost informat in prima faza de costuri?

Din clauza citita din contractul individual de munca, am intales urmatorul aspect, din modul in care este formulat acest articol reiese faptul ca dupa fiecare training acea perioada de 3 ani se reseteaza, fiind este precizata sintaxa conform careia timpul de 3 ani se calculeaza din momentul finalizari trainingului.

Aceasta clauza este normala sau abuziva? Fiindca o data acceptata aceasta situatie de fiecare data cand voi fi trimis la training perioada de obligativitate se va mari, iar in cazul in care voi dori la un momendat sa plec, costurile trainingurilor vor fi destul de mari pentru a le suporta si automat nepermitandu-mi sa le platesc voi fi obligat sa raman in companie devenind intr-o oarecare masura captiv in acest job.

Va multumesc!