Activitate Andreescu959

Da am fost la sediu,si am primit revisal,raport salariat si decidere de incetare a contractului care a fost pronuntata la ziua respectiva (cand am scris-o eu.Totu in regula,totusi dupa inmanarea documentelor am fost la ITM unde cei de acolo au constatat ca imi lipseste adeverinta de vechime.(Bine era sa citesc ce ati scris dvs. inainte sa ma prezint la sediu)totusi , la sediu inainte de inmnarea documentelor (si alea incomplete),mi s-a dat sa semnez ceva legat de salariu si incetarea contractului,foaia neavand data respectiva (eu mi am scris decat numele ,nr registrului si am semnat).Poate sa se foloseasca de foaia respectiva (avand o fraza,incetarea contractului,salariu integral ,ceva asemanator...) ca sa nu imi plateasca salariul?Adica era imposibil sa imi dea salariu pt luna asta , luna asta , nu ? Mai ales ca eu nu am facut nicio solicitare,n am scris nimici in cuvinte,nu era mentionata nicio data.Mentionez ca acum sunt pe drum catre un avocat sa ma puna la curent,in caz ca nu primesc salariul sau adeverinta de vechime in timp util,o sa actionez in instanta.Ce parere aveti ? (stiu ca sunt cam neatent ,cam nestiutor,este primul meu job si nu am cu cine sa ma consult cu privire la situatiile astea).

Si o alta intrebare,cand o sa ma duc sa imi dea cartea de munca si alte acte,sunt obligati sa imi dea o fisa de lichidare sau ceva asemanator unde sa scrie ca mai am un salariu de incasat pe luna muncita ,respectiv august ?

Intr-un final am solicitat incetarea contractului de munca prin acord mutual.
Dar am omis sa scriu "incepand cu data de..." (am scris data,semnatura,a fost stampilata cu numarul registrului si data respectiva).Insa cand am fost la ITM doamna de acolo a fost putin sceptica cu privire la neatentia mea omitand data incetarii.
Credeti ca poate reprezenta o problema ? Sau pur si simplu se incheie CIM la data mentionata ?
Va multumesc.

@Cornel Vasile,Da ,asta m-au facut sa cred din ultima convorbire telefonica avuta cu ei,atunci cand le am cerut in scris concedierea.Mi au spus ca nu m-au concediat.Interesul lor nu este sa ma concedieze (pentru ca concedierea nu are un motiv plauzibil).Interesul lor este sa evite taxele si hartiile care trebuie depuse in cazul concedierii unui angajat.D'asta si constrangerea asta la care ma supun,ca sa imi dau demisia.

@Valentina Mitea,va multumesc pentru raspuns dar prefer sa imi dau demisia decat sa umblu prin cabinete de avocatura/tribunale/itm pentru ca nu dispun nici de resurse nici de cunostiintele necesare.

Buna ziua,vin la dvs cu urmatoarea problema:
In data de 24.08 seful mi-a comunicat VERBAL ca sunt concediat,mi-a spus ca am dreptul la 20 de zile de preaviz conform contractului.
Mentionez ca sunt telefonist la o firma de taxi.A 2 a zi conform celor spuse m-am prezentat la post sa imi semnez preavizul,desi telefonic seful mi-a comunicat ca o sa il semnez,nu a fost asa.In schimb , am stat 8 ore pur si simplu in sediu (fara sa fiu pe postul meu,fara sa fiu in camera de dispecerat de unde operam).Pur si simplu "bataie de joc" stand 8 ore fara sa fac nimic,fara sa am voie sa vorbesc la telefonul dispeceratului sau cel personal (amenintandu-ma ca in caz contrar o sa porneasca o cercetare disciplinara).Ulterior am vorbind din nou cu respectivul patron si mi-a spus ca nu,nu o sa fiu concediat dar in schimb o sa stau cate 8 ore degeaba in sediu si ca o sa ma cheme cand are nevoie in dispecerat(fortandu-ma sa imi dau demisia).
Demisia in cadrul firmei pana acum a fost de comun acord (fara preaviz),astazi fiind weekend (neputand apela la ITM) i-am sunat sa imi dau demisia,dar nu raspund.Curiozitatea mea este,luni cand o sa ma prezint la munca fie ca imi semnez demisia fie ca nu,se considera abuz ce fac ei ?
Mentionez din nou ca in acele 8 ore de stat pe scaun nu fac absolut nimic,doar stau.
Interesul meu e sa scap cat mai repede de firma aceasta si de preaviz (gandindu-ma ca luni daca o sa vreau sa imi dau demisia o sa ma oblige sa stau in preaviz).