Activitate ingridb

Buna ziua tuturor!

As vrea sa aflu daca o decizie data in temeiul art. 169, 170 C. muncii, si a Legii nr. 67/2006 privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora, ca urmare a reorganizarii societatii prin divizare partiala, prin Hotarare de Guvern, in care se precizeaza ca personalul se preia de catre societate nou infiintata, poate fi anulata in instanta pentru lipsa acordului salariatului.
Desfacerea CIM la unitatea divizata s-a realizat in temeiul art. 55 lit. c din C.muncii, iar preluarea la noua societate s-a facut cu invocarea Hotararii de guvern si a art. 169, 170 C. muncii, resp. a Legii nr. 67/2006.
A fost emisa o decizie colectiva, cu anexa la decizie, cuprinzand personalul transferat.. Unul dintre salariati a contestat-o pt. lipsa acord. Nu i s-a modificat felul muncii, salariul ci doar locul muncii, ca sediu, dar se afla in aceeasi localitate.
Cu multumiri anticipate, Ingridb