Activitate CEDO23

Inca ceva, în cazul concedierii disciplinare , angajatorul este obligat la acordarea perioadei de preaviz?

În cazul de fata, după judecarea pe fond, respectiv apel, se pot accesa și căile de atac extraordinare? Sau în cazul litigiilor de munca acestea nu sunt permise? Sau ce alta cale ar mai avea la îndemână persoana în cauza pentru a-și demonstra nevinovăția? Mulțumiri tuturor!

Mă puteți ajuta cu o trimitere la practica judiciara? Va mulțumesc!

S* a fost concediat disciplinar de la locul de munca pe motiv ca si-a îndeplinit defectuos sarcinile de serviciu însă fără ca acesta sa producă vreo paguba angajatorului. Actul de concediere NU este semnat în forma autentica ori electronica , ci s.a apelat la o stampila care a redat semnatura angajatorului. Mai mult decat atat, ea a fost folosita de catre o alta persoana decat cea indreptatita. În aceasta situație actul de concediere produce efecte sau devine nul de drept?? Mulțumesc!