Activitate Dancu32

Poate fi mentionarea unei perioade de proba, intr-un contract de munca individual, la initiativa angajatului, o metoda de a se asigura ca poate pleca mai repede dintr-un mediu care nu se potriveste cu activitatea obisnuita a unui loc de munca similar?
Care sunt limitele perioadei de preaviz ce poate fi inserat intr-un contract de munca individual?

Am vazut si prevederea in legatura cu verificarea aptitudinilor. Exista varianta ca si aceasta verificare sa fie platita?

In cazul unei activitati intr-un restaurant unde se cere o perioada de o zi lucratoare ca proba, ce forma trebuie sa imbrace intelegerea avand in vedere ca perioada de proba constituie vechime in munca? Ma refer in cazul unui contract individual de munca ce se doreste a fi incheiat pe perioada nedeterminata.
Cum se procedeaza de obicei in cazuri similare? Exista posibilitatea ca angajatorul sa nu fie multumit la sfarsitul perioadei. Daca nu inchei niciun contract si esti platit pentru acea zi fara forme legale, banuiesc ca este considerata munca la negru.
Daca nu accepti banii, ramai cu ziua lucrata si cu banii luati, urmand daca doresti, sa obtii o hotarare judecatoreasca pentru acea zi de lucru.
Ce sfatuiti?