Activitate Bogdan Damian

Legea spune ca preavizul este urmare a unei demisii sau a unei concedieri. nu poate fi inainte de decizia de concediere.

p.s
Postarile referitoare la utilizatorii care va raspund ar trebui evitate sau purtate prin intermediul mesageriei private.

Corect, insa decizia de concediere trebuie sa spuna ca incepand cu data x ( unde x= data comunicarii decizoei + durata preavizului) contractul se incheie.

Codul spune ca decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei.

Dreptul la preaviz al angajatului este un efect al unei decizii de concediere, conform articol 75 din cod.

Aveti vreun articol de lege care sa spuna ca se poate acorda preaviz in urma unei notificari?

Cornel Vasile a scris:

Potrivit ICCJ, acordarea preavizului este prealabila incetarii contractului individual de munca din initiativa angajatorului, incadrandu-se, asadar, in procedura concedierii propriu-zise.

Buna seara,
Nu am gasit nicaieri in codul muncii sa se specifice despre o astfel de ni=otificare.
conform codului, concedierea din motive ce nu tin de angajat, ca si desfiintarea postului, se face prin decizie de concediere in care se stipuleaza motivul solid si real al desfiintarii, perioada de preaviz, etc (art 76).
Deci, din punct de vedere al codului muncii, preavizul trebuie s inceapa de la data deciziei de concediere.

in notificare scrie ca la data notificarii

Buna ziua,
Este corecta notificarea cu privire la desfiintarea postului datata cu 19.02.2018 in care se specifica faptul ca postul a fost desfiintat la 01,.02.2018, adica retroactiv notificarii?
Multumesc,
Bogdan D