Notificare angajat - desfiintare post

1, Pasii privind concedierea individuala:
- hotarare AGA privind desfiintarea postului
- comunicare si emiterea instiintarii de preaviz salariatului in cauza
- la terminarea preavizului , emiterea si comunicarea deciziei de concediere
- emitere si eliberare adeverintei de vechime si adeverintei de somaj.
- completarea si transmiterea incetarii c.i.m. in REVISAL la data incetarii c.i.m.

2. Preavizul incepe sa curga incepand cu data de maine daca astazi le comunicati instiintarea de desfiintare a postului.

3. Nu este concediere colectiva, ci concediere individuala.

Conform art.68 alin.1 C.mun., prin concediere colectivă se înţelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de persoana salariatului, a unui număr de:
a) cel puţin 10 salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi mai puţin de 100 de salariaţi;
b) cel puţin 10% din salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 100 de salariaţi, dar mai puţin de 300 de salariaţi;
c) cel puţin 30 de salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 300 de salariaţi.

4.

Doar ca o functie este ocupata de catre 3 angajati, din care se va renunta la 2, unul va ramane (lucreaza pe un proiect individual pentru un client al firmei).

In acest caz, puteti evalua cei trei angajati pentru a decide cine ramane.

Va multumesc pentru raspunsul oferit!

O lamurire: firma are un asociat unic, trebuie emisa o hotarare in scris? Din cei 3 angajati, doi lucreaza pentru proiectele interne ale societatii, iar unul exclusiv pentru clientul extern; firma nu mai are posibilitatea de a sustine proiectele proprii; pe baza acestor criterii, se poate renunta la cei 2 angajati, si pastra doar angajatul care lucreaza pentru clientul firmei? Trebuie justificat sub forma scrisa de ce anume se renunta la doua posturi, si ramane doar un angajat din 3?

Multumesc!

1. Trebuie emisa o hotarare in scris a asociatului unic de desfiintare a posturilor.

2. Se poate renunta la cei 2 angajati , daca se decide renuntarea la proiectele proprii . Se poate justifica din cauza motivelor financiare, deexemplu : costuri ridicate care nu se mai pot sustine de catre angajator

Hotararea trebuie adusa la cunostinta tuturor angajatilor prin semnatura? Sau doar celor vizati? Multumesc

Numai celor vizati li se va inmana instiintarea de preaviz... nu este nevoie sa le comunicati si hotararea asociatului unic.

In instiintare puteti face referire la acea hotarare.