art.65 - notificare catre angajat

NOTIFICARE

Catre: Dl/D-na .................................... ,

domiciliat/a in............. , judetul ............. , str. ............ , nr. .... , bl. ... , scara... , et. ..., ap. ... , sect..., CNP ..........................

Sc .................. Srl, societate organizată şi care funcţionează în conformitate cu legislaţia din România, cu sediul social în Str. .......... ,Nr. ... ,Bl. … ,Sc. …,Et. ….,Ap…. , sector...., localitate ........., având CIF: ............. , înregistrată la Registrul Comerţului sub nr. .............. , reprezentată legal de către domnul ............. , în calitate de administrator/ director,

Având în vedere:

Hotărârea Asociatului Unic / AGA cu nr.......... prin care s-a decis desfiinţarea unui post în cadrul SC .............. SRL;
Desfiinţarea postului de ......, post ocupat de dumneavoastră.

Vă comunicăm următoarele:

1. Începând cu data de ....................postul de....................pe care-l ocupaţi în cadrul SC ......................... SRL a fost desfiinţat, în temeiul preevederilor art. 65 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii.
2. Ca urmare a acestui fapt, contractul individual de muncă încheiat între dumneavoastră şi Sc .................... Srl pentru acest post, înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă .......... sub nr. ......................, va înceta în termen de 20 zile lucrătoare de la comunicarea prezentei notificări, scop în care se va emite decizia de concediere conform dispoziţiilor legale în vigoare.
3. În cadrul Societăţii nu sunt disponibile alte locuri de muncă corespunzătoare pregătirii profesionale şi capacităţii dumneavoastră de muncă .
4. Totodată, vă facem cunoscut faptul că beneficiaţi de drepturile prevăzute de art. 64 (2), art. 67 din Codul Muncii.
5. Prezenta notificare NU REPREZINTÃ DECIZIE DE CONCEDIERE, reprezentând informare privind desfiinţarea postului ocupat în prezent de dumneavoastră şi acordarea termenului de preaviz prevăzut de dispoziţiile legale aplicabile.
6. La expirarea termenului de preaviz, acordat prin prezenta şi precizat la punctul 2 de mai sus, se va proceda la încetarea contractului individual de muncă al dumneavoastră cu Societatea, în conformitate cu dispoziţiile art. 65 şi 75 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, prin emiterea unei decizii de concediere.


Director/ Administrator

freeelis a scris:

1. Începând cu data de ....................postul de....................pe care-l ocupaţi în cadrul SC ......................... SRL a fost desfiinţat, în temeiul preevederilor art. 65 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii.

Multumesc frumos de model insa imi puteti spune ce data trebuie sa trec mai sus. Cea cand expira preavizul, cea a comunicarii notificarii, cea a hotararii asociatului unic?
Care este considearata a fi data desfintarii postului?
Desigur, inteleg ca CIM inceteaza doar la expirarea preavizului.


Multumesc mult!

Efectele masurii desfiintarii postului se produc la data incetarii contractului individual de munca inscrisa in decizia de concediere. Astfel contractul individual de muncă inceteaza la data expirării termenului de preaviz

Doresc si eu sa intreb: Notificarea de desfiintare a postului si respectiv preaviz poate fi dat salariatului care se afla in concediu boala? Concediu de boala intrerupe termenul preavizului ? Si astfel Decizia de concediere nu va putea fi emisa decat dupa reluarea activitatii de catre salariat???

Notificarea desfiintarii postului poate fi comunicata unui salariat care se afla in concediu medical ... concediul medical suspenda preavizul , iar decizia de concediere va fi emisa la expirarea termenului de preaviz...