Art. 64. [obligativitatea ofertei de redistribuire in munca]
(1) In cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. 61 lit. c) si d), precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.
(2) In situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit alin. (1), acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.
Art. 67. [drepturile salariaţilor concediaţi pentru motive obiective]
Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.
art 78 CCMUN 2007-2010 (nu mai e in vigoare)
(1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariul lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci cand incetarea contractului individual de munca a intervenit ca urmare unor motive ce nu tin de persoana salariatului.
Art. 61.
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat
V-am dat articolele din C. Mun. pe care angajatorul vi le-a trecut in preaviz, pentru ca dvs sa puteti corela situatia dvs concreta cu articolele din lege.
Din notificarea primita de dvs reiese ca nu mai corespundeti profesional locului de munca(art.61 d) si ca puteti beneficia de indemnizatai de somaj ,art. 67 (b)) dat fiind articolul cu care a fost incetat CIM, adica din motive neimputabile dvs.:)
CCMUN nu mai este de actualitate, ca urmare acel art.78 nu prea isi are aplicabilitate.Dar daca domniile lor doresc sa-l aplice, e in favoarea dvs.:)
Ar fi de mare ajutor daca ne-ati spune care este articolul cu care v-a incetat CIM.(daca este 61(d)), angajatorul putea face angajari dupa concedierea dvs.)
@aneanea, chiar daca nu ati semnat notificarea(preavizul) ea va poate fi trimisa prin posta cu confirmare de primire, iar apoi isi poate produce efectele...
@ b]ThisIsWar
1. Notificarea respectiva nu are niciun efect juridic , neavand nicio baza legala care sa reglementeze continutul obligatoriu al acesteia .. aceasta este folosita in practica de catre angajatori ....
2. La AJOFM se anunta concedierile colective , nu si cele individualke.
3. Art.64 C.mun. se foloseste numai in anumite conditii .. angajatorul nu este obligat sa va ofere alt loc de munca, decat in anumite situatii.
4. Actiunea in judecata pentru anularea deciziei de concediere se va promova in termen de 45 de zile de la data comunicarii deciziei respective.
5. Nimeni nu va poate spune excat daca veti castiga .. sansele sunt 50% - 50%.
6. Codul Muncii prevede ca salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul de munca aplicabil.
Obligatia de plata a salariilor compensatorii se poate regasi de asemenea in contractul individual de munca, precum si in regulamentul intern al societatii sau in contractul colectiv de munca aplicabil, la nivelul unitatii sau la nivel de sector de activitate caz in care angajatorul este obligat sa achite salariatului concediat salariile compensatorii prevazute de acestea.
In cazul in care obligatia de plata a salariilor compensatorii nu se regaseste in niciunul din documentele prevazute mai sus, angajatorul nu este obligat la plata unor astfel de salarii
[
@ aneanea
Chiar daca nu ati semnat notificare , acest lucru nu duce la nulitatea deciziei de concediere .. prin urmare, veti putea primi direct decizia de concediere daca angajatorul nu va trimite prin posta instiintarea de preaviz.
Buna ziua si va multumesc pentru raspuns.
Stiu ce prevede Codul Muncii, dar in notificarea respectiva nu sunt trecute Art. 64 Alin.2 si nici Art. 67. Nu se face deloc referire la ele.
Doar Art. 65 Alin (1) apare si Art. 77.
Notificarea este asa:
NOTIFICARE
Catre: Dl/D-na .................................... ,
domiciliat/a in............. , judetul ............. , str. ............ , nr. .... , bl. ... , scara... , et. ..., ap. ... , sect..., CNP ..........................
Sc .................. Srl, societate organizată şi care funcţionează în conformitate cu legislaţia din România, cu sediul social în Str. .......... ,Nr. ... ,Bl. … ,Sc. …,Et. ….,Ap…. , sector...., localitate ........., având CIF: ............. , înregistrată la Registrul Comerţului sub nr. .............. , reprezentată legal de către domnul ............. , în calitate de administrator (denumită în continuare „Societatea”),
Având în vedere:
Hotărârea Asociatului Unic cu nr.......... prin care s-a decis desfiinţarea unui post în cadrul Sc .............. Srl;
Desfiinţarea postului de ......, post ocupat de dumneavoastră.
Vă comunicăm următoarele:
Începând cu data de ....................postul de....................pe care-l ocupaţi în cadrul Sc ......................... Srl a fost desfiinţat, în temeiul preevederilor art. 65 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii.
Ca urmare a acestui fapt, contractul individual de muncă încheiat între dumneavoastră şi Sc .................... Srl pentru acest post, înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă .......... sub nr. ......................, va înceta în termen de 20 zile lucrătoare de la comunicarea prezentei notificări, scop în care se va emite decizia de concediere conform dispoziţiilor legale în vigoare.
În cadrul Societăţii nu sunt disponibile alte locuri de muncă corespunzătoare pregătirii profesionale şi capacităţii dumneavoastră de muncă .
Totodată, vă facem cunoscut faptul că beneficiaţi de drepturile prevăzute de art. 64 (2), art. 67 din Codul Muncii şi respectiv de art. 78 din Contractul Colectiv de Muncă.
Prezenta notificare NU REPREZINTÃ DECIZIE DE CONCEDIERE, reprezentând informare privind desfiinţarea postului ocupat în prezent de dumneavoastră şi acordarea termenului de preaviz prevăzut de dispoziţiile legale aplicabile.
La expirarea termenului de preaviz, acordat prin prezenta şi precizat mai sus, se va proceda la încetarea contractului individual de muncă al dumneavoastră cu Societatea, în conformitate cu dispoziţiile art. 65 şi 77 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, prin emiterea unei decizii de concediere.
Sc ...................... Srl Am luat la cunoştinţă azi,...............
Prin: ............................... Salariat: Dl/D-na .....................
Lipseste aliniatul subliniat. Specific inca o data ca nu exista contract colectiv de munca la nivelul firmei.
Si, dupa cum se poate observa, concedierea mea se va efectua in temeiul articolelor 65 si 77 din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii.
avocatnet.ro explicăm legislația
Cornel Vasile, Consilier juridic
ThisIsWar, utilizator
vikipatru