CONCEDIERE

Buna ziua,

Va rog sa ma ajutati cu cateva sfaturi referitoare la problema mea.
Sunt economist la o firma si tin contabilitatea primara de mai mult timp, iar serviciul de contabilitate financiara a fost unul externalizat. De curand, firma a angajat un director economic si s-a decis renuntarea la firma de contabilitate externalizata si respectiv desfiintarea postului meu.
De cand a fost angajat acest director economic, n-am mai avut liniste, a dat dovada de egoism si individualism (desigur, stia ca voi pleca), iar eu am fost mintita timp de cateva luni cum ca mie imi va fi bine aici, sa nu plec (am vrut sa imi dau demisia la un moment dat).

Discutia de sfarsit de an, care trebuia sa fie una despre negocierea salariului meu a fost de fapt una despre demisia mea, respectiv mi s-au prezentat posibilitatile pe care le am: demisia la zi, demisia cu preaviz sau referat (desi nu au motive pentru care sa imi faca referat).
Atunci eu am venit cu posibilitatile mele de rezolvare a situatiei, si anume: daca ma obliga sa imi dau demisia sau imi fac referat, ne vedem in instanta.
Bineinteles ca pana la urma s-a decis desfiintarea postului si am primit o notificare pe care inca nu am semnat-o si care nu cuprinde urmatoarea fraza:
"Totodată, vă facem cunoscut faptul că beneficiaţi de drepturile prevăzute de art. 64 (2), art. 67 din Codul Muncii şi respectiv de art. 78 din Contractul Colectiv de Muncă."
Specific ca la nivel de societate nu exista un contract colectiv de munca si nici la nivel de ramura nu cred ca mai exista. De asemenea tot ei mi-au zis ca nu voi beneficia de niciun salariu compensatoriu.

Intrebarile mele sunt:
1. E corect intocmita notificarea daca nu se specifica faptul ca eu voi beneficia de ajutor de somaj? Ei sunt obligati oricum sa anunte AJOFM? Nu conteaza ca nu au specificat art. 64 si 67 in notificare?
2. Cand ii pot da in judecata?
3. Credeti ca as castiga procesul cu ei daca firma este pe pierdere (desi si-a atins targetul, pierderea mare este cea din diferente de curs valutar si respectiv cheltuielile nedeductibile), dar si-a permis sa mai angajeze personal si sa achizitioneze autoturisme in sistem de leasing si alte mijloace fixe foarte scumpe? Specific ca firma are capital strain.

Stiu ca ei pot aduce in prim-plan faptul ca au vrut sa reduca cheltuielile si sa reorganizeze societatea si ca din acest motiv au desfiintat postul meu.
Eu insa consider ca de fapt motivul real este ca nu ma mai vor, ii incurc, mai ales ca stiu foarte multe lucruri "necurate" despre ei.

Va multumesc anticipat.