Activitate matei 0012

Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea nelamurire:
Sotia mea este in concediu de crestere copil pana in data de 19 August cand fiul nostru implineste varsta de 2 ani.
Din cate am inteles sotia trebuie sa se reintoarca la serviciu in data de 19 iulie, iar in perioada 19 iulie -19 august sa efectuez eu luna de concediu crestere copil.
Mentionez ca la momentul actual sotia este gravida( in 3 luni) urmand sa avem al doilea bebe undeva la sfarsitul lunii octombrie.
Din pacate sarcina este una cu risc, doctorul recomandand odihna si evitarea oricarui efort.
Avand in vedrere situatia prezentata, as dorii sa stiu daca in perioada de concediu medical, sotia poate beneficia de stimulentul de insertie.
Va multumesc anticipat!

Buna seara,
Va rog frumos, daca aveti rabdare sa cititi si sa ma ajutati cu o parere avizata, referitoare la urmatoare situatie:
In luna august 2015, la locul de munca au fost facute mariri salariale la 27 de colegi dintr-un efectiv de 29 de persoane( conform contractului colectiv de munca, acestea au fost majorari individuale). Deasemenea 30 de ore suplimentare efectuate pana la acea data nu mi-au fost platite de catre angajator, care dorea sa-mi iau zile libere in locul remunerarii banesti. Tot in aceasta perioada am realizat lucrari edilitare cu diferite echipe de colaboratori ( mentionez ca sunt inginer si aveam in subordine 24 de colegi cu diferite functii, soferi, instalatori, etc) iar in urma referatelor de premiere realizate, acestea au fost premiate de catre conducere cu prime banesti, incasate deasemenea doar de colegii din subordine cu care efectuam lucrarea.Am incercat sa rezolv aceasta situtie prin trimiterea unei adrese scrise directorului companiei, gandidu-ma ca probabil nu are cunostinta de aceasta situatie. Din pacate nu am primit nici-un raspuns. Drept urmare, in luna ianuarie 2018 am trimis printr-un avocat o adresa scrisa in care ceream sa mi se acorde aceleasi drepturi de care au beneficiat si colegii mei. In urma acestei adrese nu am obtinut decat plata orelor suplimentare, care mi-au fost achitate doua luni mai tarziu, mai exact in luna martie 2016, cand am si deschis litigiul de munca la tribunalul Bucuresti. In luna Iunie 2017 ( desi eu fusesem concediat din luna Ianuarie 2017, am castigat pe fond, iar instanta a decis ca societatea sa plateasca suma de 7300 de lei reprezentand majorarile salariale si plata primelor de care au beneficiat colegii mei. Mai departe compania a facut recurs in luna iulie 2017, in data de 25 ianuarie 2018 a fost prima infatisare, urmatorul termen fiind ales in data de 22 ianuarie . La aceasta data s-a amanat cauza deorece avocata companiei nu avea la dosar dovada calitati de reprezentant. S-a stabilit un alt termen in data de 22 Februarie, cand deasemenea a fost amanata cauza si pronuntarea pentru data de 01.03.2018 .
Astazi am aflat de pe site ca au schimbat total solutia si au admis apelul, desi in recurs nu au fost aduse alte probe fata de fond.
Intrebarea mea este daca vi se pare ciudata aceasta diferenta de analizare a cazului de catre judecatori, si daca dumneavoastra considerati ca as putea ataca la Cedo aceasta decizie definitiva. Va multumesc anticipat !