Activitate 6aprilie

Concediul fara plata trebuie aprobat? E și asta o varianta de al convinge pe actualul angajator să înțeleagă situația.

As vrea să menționez că nu sunt o persoana rău intenționată. Am vrut de la momentul in care mi-am depus sa demisia să găsim cea mai buna varianta. Șefii direcți mi-au spus fiecare că din punctul lor de vedere pot sa plec la data solicitată dar că așteaptă și decizia conducerii companiei.

Concediul in aceasta situatie prelungeste preavizul?
Exista vreo posibilitate legala prin care angajatorul nu imi poate accepta o cerere de concediu?

Avand in vedere ca am inceput a 6-a luna la ei, numarul de zile de concediu/an este de 21 si mi-am luat doua pana acum calculez eu ca as mai avea dreptul la inca vreo 8.

alte repercursiuni?

Nu vor sa ma lase sa plec inainte de expirarea preavizului, eu trebuie sa o fac totusi.

Am urmatoarea situatie:

Am trimis demisia mea ieri dupa ora 17 celor de la resurse umane fara a preciza ultima mea zi de munca, respectarea sau nu a preavizului. Managerul direct mi-a spus ca nu se ia in calcul ziua respectiva pentru ca am trimis mail-ul dupa orele de program. Eu trebuie sa fiu din data de 23 la noul angajator si nu se pare ca ma pot intelege cu actualul angajator sa plec mai repede.

Am un preaviz de 20 de zile, eu pot sa stau teoretic 9 zile. Lucrez la ei din 1 noiembrie, mi-am luat doua zile de concediu pana acum.

Ce optiuni am? Ce repercursiuni pot exista daca nu respect preavizul si daca nu ma pot pune de acord cu ei?