Demisie fara respectarea preavizului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie fara respectarea preavizului

Utilizator 08:57, 6 Aprilie 2018

Am urmatoarea situatie:

Am trimis demisia mea ieri dupa ora 17 celor de la resurse umane fara a preciza ultima mea zi de munca, respectarea sau nu a preavizului. Managerul direct mi-a spus ca nu se ia in calcul ziua respectiva pentru ca am trimis mail-ul dupa orele de program. Eu trebuie sa fiu din data de 23 la noul angajator si nu se pare ca ma pot intelege cu actualul angajator sa plec mai repede.

Am un preaviz de 20 de zile, eu pot sa stau teoretic 9 zile. Lucrez la ei din 1 noiembrie, mi-am luat doua zile de concediu pana acum.

Ce optiuni am? Ce repercursiuni pot exista daca nu respect preavizul si daca nu ma pot pune de acord cu ei?

Ultima modificare: Vineri, 6 Aprilie 2018

Răspunde Citează

9 mesaje

457 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:37, 17 Aprilie 2018

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Co, cm, demisie - toate in acelasi timp? Buna ziua, As dori sa ma ajutati in urmatoarea problema: Cum pot proceda ca si angajator, fara sa incalc legea in conditiile in care: 1. un angajat a ... (vezi toată discuția)

Intrebare despre preaviz Buna ziua, Situatia e in felul urmator: in data de X am depus preavizul de 20 zile lucratoare pentru a-mi da demisia din firma (vroiam sa ma angajez la alta ... (vezi toată discuția)

Inaintarea demisiei si perioada de aviz in timpul concediului M-am angajat de aproximativ 4 luni , am contract pe o perioada nedeterminata. In perioada 17.10.2016 - 30 .10.2016 sunt in concediu .. este posibil ca la ... (vezi toată discuția)

stefail Utilizator · Answer 1 · 2018-04-06 10:45:40

Nerespectarea preavizului este de fapt absentarea de la locul de munca, practic angajatorul va poate desface contractul de munca pentru absente nemotivate. Ar fi ideal sa va intelegeti cu el si sa inceteze contractul de munca de comun acord, scrieti o cerere,nu demisie.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2018-04-06 13:47:39

Absenţa nemotivată de la locul de muncă a salariatului aflat în perioada de preaviz atrage posibilitatea sancţionării disciplinare a acestuia de catre angajator, inclusiv prin desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

6aprilie Utilizator · Answer 3 · 2018-04-06 14:06:46

Utilizator 14:06, 6 Aprilie 2018

alte repercursiuni?

Nu vor sa ma lase sa plec inainte de expirarea preavizului, eu trebuie sa o fac totusi.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2018-04-06 14:35:16

Consilier juridic 14:35, 6 Aprilie 2018

Alte repercursiuni nu ar fi ....insa este posibila si angajarea raspunderii patrimoniale a dvs.

Ultima modificare: Vineri, 6 Aprilie 2018

Răspunde Citează

6aprilie Utilizator · Answer 5 · 2018-04-08 17:43:28

Concediul in aceasta situatie prelungeste preavizul?
Exista vreo posibilitate legala prin care angajatorul nu imi poate accepta o cerere de concediu?

Avand in vedere ca am inceput a 6-a luna la ei, numarul de zile de concediu/an este de 21 si mi-am luat doua pana acum calculez eu ca as mai avea dreptul la inca vreo 8.