Activitate Maximag

Va mulțumim pentru răspunsuri.

Nimeni,întrucât angajatul,având parola de la Revisal a operat în baza de date înainte de a trimite demisia angajatorului.Pe 4 Aprilie angajatul înregistrează demisia cf.art.81(8) la Revisal,pe 5aprilie la ora 18 , angajatul înregistrează la Revisal încetarea contractului individual de munca,după care trimite pe emailul firmei și pe cel personal al angajatorului un mesaj plin de amenințări,iar în atașament.....demisia.

Este vorba de un contabil care deține parola de Revisal a firmei. Pe data de 5 aprilie trimite pe email demisia invocând art.81(8),respectiv culpa angajatorului care a întârziat cu doua zile plata salariului.La data respectivă firma nu dispunea de fonduri,același contabil refuzând să trimită facturi de recuperarea unor bani furnizorilor.In aceeași zi,5aprilie,contabilul își înregistrează la Revisal încetarea propriului său contract de munca.In felul acesta,angajatorul este prejudiciat prin neexecutarea preavizului,imposibilitatea de a i se returna parola Revisal precum și baza de date de la Revisal,imposibilitatea de a primi documentele rămase la contabil,imposibilitatea primirii bazei electronice de date a firmei, imposibilitatea de recuperarea ștampilelor,etc.Va rugam sa ne menționați cadrul legal care permite unui angajat să-și rezilieze propriul său contract de munca.