Un salariat a adus un certificat de încadrare în grad de handicap-grav, cu asistent personal. Doar pe baza acestui certificat se poate încheia contractul individual de munca cu art.61 lit.c, sau trebuie să aducă și alte hârtii.Nu e dispus să mai umble și a adus și o cerere de demisie. Deci art 61 lit.c sau art.81 ?
Practic au fost promovați, dar în decizie s-a specificat că vor susține un concurs de fixare pe post la o dată ulterioară. Cât poate fi amânat acel concurs, pentru că s-a mai dat o decizie de prelungire a perioadei până la organizarea concursului
Avem 2 angajați care au fost trecuți pe alte posturi, în decizie specificându-se că vor ocupa acele posturi pe perioadă determinată până la fixarea definitivă. La expirarea acelei perioade, s-a mai dat o decizie pentru încă o perioadă determinată până la fixarea definitivă pe post prin concurs. E corect?
Ne-am afiliat la sindicat și vrem să schimbăm grilele de salarizare, să mergem pe grilele lor.In acest caz cine inițiază negocierea, angajatorul cu hotărâre AGA sau liderii de sindicat?
Dacă salariata a a împlinit vârsta standard de pensionare în 9 ianuarie,respectiv 61 de ani și 6 luni, se încheie acum contractul sau se așteaptă decizia de la casa de pensii?