Activitate stancum81

Buna seara. In ce stadiu ati ajuns, a mai avut loc cercetarea disciplinara? Ce s-a decis?

Motivul pentru care firma doreste sa se indrepte impotriva angajatului dvs mi se pare usor fortat, sau mai exista si alte motive, cum ar fi o antipatie din partea conducerii, el fiind si reprezentant al salariatilor? Parerea mea este ca de aceasta data puteti trece cu vederea acest eveniment avand in vedere mai multe considerente: angajatul are o conduita buna la locul de munca, nu mai exista si alte antecedente, angajatul regreta fapta, angajatul respecta termenele iar calitatea muncii sale este buna etc. Din cate am inteles din expunerea dvs, chiar angajatul v-a anuntat despre incident, ceea ce denota responsabilitate si onestitate din partea sa. Ar trebui sa va bucurati ca aveti o astfel de persoana in firma, altcineva intr-o situatie similara ar fi ascuns sub pres. La urma urmei, accidente se mai intampla.