Bună seara!
Mulțumesc pentru răspuns. Situația s-a schimbat puțin. O să termin contractul pe 30 noiembrie și o să încep la celălalt job pe 20 decembrie însă având în vedere perioada de 30 de zile presupun că nu este nici o problemă. Corect?
De asemenea , odată fiind reîncadrat in muncă trebuie din nou să lucrez un an sau doar diferența de 4 luni? Mulțumesc anticipat
Cornel Vasile a scris:
Legea 76/2002
art. 76
(1) Angajații au obligația de a restitui integral sumele primite potrivit dispozițiilor art. 73^1, 74 și 75, în situația în care raporturile de muncă sau de serviciu încetează, într-o perioadă mai mică de 12 luni de la data încadrării în muncă, în temeiul următoarelor prevederi:
a) art. 55 lit. b), art. 56 alin. (1) lit. f) și h), art. 61 lit. a) și b) și art. 81 din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
b) art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, în situația în care încetarea este la inițiativa angajatului;
.....
(4) Prin excepție de la prevederile alin. (1), angajații nu au obligația de a restitui sumele prevăzute la art. 73^1 alin. (1), art. 74 și art. 75, în situația prevăzută la art. 73^1 alin. (4), respectiv art. 75^1 alin. (5).
art. 75^1 alin. (5), : Persoanele care beneficiază de primele de mobilitate au dreptul la menținerea acestora și în cazul în care, în perioada de 12 luni de la angajare, le încetează raportul de muncă sau de serviciu la angajatorul la care s-au încadrat în muncă și se încadrează în termen de 30 de zile la un alt angajator, în aceleași condiții.
In speta, potrivit afirmatiei dvs. "fără să întrerup continuitatea ", reiese ca veti pastra prima de instalare.