Inseamna ca legea este interpretata greșit la nivelul instituției unde lucrez, pt. ca celor care au fost angajați anul acesta li s-a dat salariul la nivelul anului 2022 chiar dacă exista salariu similar în plata(ceilalți au rămas la salariul vechi). Mulțumesc pt răspuns.
Se majoreaza la 2350 pt cei cu minim 15 ani vechime sau studii superioare de la 1 decembrie 2018.Pentru cei cu vechime mai mica de 15 ani va fi 2080 de lei.
Dupa revenirea din concediul fara plata de 30 de zile,exista posibilitatea sa fiu reangajat cu salariul la nivelul anului 2022?Mentionez ca lucrez in sectorul bugetar si nu exista salariu similar in plata pe postul meu.Multumesc!