Activitate doriali

Salut!
Conform Contractului colectiv de munca au fost stabilite si aprobate drepturi speciale cu referire la sanatate si securitate in munca,fara a fii drepturi de natura salariala astfel:
"Art. 69 (1) Angajaţilor cu contract individual de muncă li se acordă lunar drepturi speciale pentru menţinerea sănătăţii şi securităţii muncii, după cum urmează:
- 440 lei pentru angajaţii care la data de 01.04.2007 au un salar de încadrare conform grilei de salarizare sub 500 lei;
- 415 lei pentru angajaţii care la data de 01.04.2007 au un salar de încadrare conform grilei de salarizare între 501 – 900 lei;
-390 lei pentru angajaţii care la data de 01.04.2007 au un salar de încadrare conform grilei de salarizare peste 901lei;
(2) Suma stabilită la data de 01.04.2007 rămâne aceeaşi pe tot parcursul anului 2007 chiar dacă intervin modificări privind veniturile angajaţilor cu contract individual de muncă.Drepturile speciale se vor indexa semestrial cu indicele preţului de consum inflaţionist comunicat de Direcţia Judeţeană de Statistică.
(3) Drepturile ce decurg din acordarea acestor sume se împart în două categorii :

- drepturi pentru menţinerea sănătăţii astfel :
acoperirea unei părţi din cheltuielile cu tratamentele medicale ;
acoperirea unei părţi din cheltuielile cu hrana ;
acoperirea unei părţi din cheltuielile cu medicamentele ;
- drepturi pentru securitatea muncii astfel :
acoperirea unei părţi din cheltuielile determinate de munca prestată în condiţii de stres, de încordare psihică deosebită, expunerea la factori de risc ridicat.
acoperirea unei părţi din cheltuielile de transport în interesul serviciului.
(4) Drepturile lunare speciale pentru menţinerea sănătăţii şi securităţii muncii se acordă angajaţilor cu contract individual de muncă, în următoarele situaţii :
a) sunt efectiv prezenţi la muncă ;
b) se află în concediu de odihnă şi concediu de boală ;
c) se află în zile libere plătite pentru evenimente deosebite în familie, conform art. 26 din acordul de muncă.
(5) Drepturile lunare speciale pentru menţinerea sănătăţii şi securităţii muncii nu se vor acorda în următoarele situaţii :

angajatelor aflate în concediu de maternitate ;
angajaţilor cu contract individual de muncă aflaţi în concediu pentru creşterea copilului până la vârsta de 2 ani ;
alte tipuri de concedii .
(6) Drepturile speciale pentru menţinerea sănătăţii şi securităţii muncii se finanţează din titlul “ 20 “ – bunuri şi servicii – astfel cum este prevăzut în clasificaţia indicatorilor bugetari. Aceste drepturi nu afectează fondul de salarii şi se supun regulilor de impozitare prevăzute de codul fiscal.
(7)Aceste drepturi se vor acorda in raport cu posibilitatile economico financiare ale institutiei.

Aceste drepturi sunt legale?
Va multumesc din suflet pentru sprijinul acordat!

Salut !
Va multumesc din suflet ca ma ajutati sa aduc argumente Curtii de conturi care are diverse interpretari cu privire la drepturile acordate in baza contractului colectiv de munca.
Din raspunsul dumneavoastra sa inteleg ca institutiile publice care au incheiat contracte colective de munca in care au respectat intru totul modelul cadru al CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA UNIC nr. 2.895 din 29 decembrie 2006
la nivel naţional pe anii 2007-2010
EMIS DE MINISTERUL MUNCII, SOLIDARITÃŢII SOCIALE ªI FAMILIEI

Încheiat conform art. 10 şi 11 din Legea nr. 130/1996, republicată, înregistrat la Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei risca ca toate clauzele inscrise sa fie ilegale chiar daca in cadrul acestuia se specifica faptul ca unitatile pot sa negocieze si alte drepturi .
Decizia Curtii Constitutionale nu se refera oare la drepturile din anul 2005 cind nu a fost inregistrat si semnat un astfel de contract unic la nivel national,
Atunci inregistrarea contractelor colective la Directia Muncii nu au nici o putere .Curtea de conturi poate sa impute toate drepturile acordate in baza contractelor colective de munca.

Pe viitor ce ma sfatuiti ,cum sa procedam ,mai putem acorda unele drepturi salariatilor ce sunt inserate in contractul colectiv de munca daca nu sunt prevazute si in alte acte normative .
Daca solicitam conduceri unitatii acordarea acestor drepturi ,iar aceasta refuza aceste drepturi oare daca ne adresam in instanta avem cistig de cauza ?

Cu deosebit respect ! Va multumesc!

Salut ,Va multumesc pentru atentia si sprijinul acordat!
Cu privire la norma de hrana,spor de fidelitate ,premii acordate se sarbatorii ,banii pentru procurarea tinutei(functionari publici si personal contractual di primarii)
Controlorii curti de conturi spun ca exista o decizie a Curtii Constitutionale care ar specifica : "drepturile stabilite prin contractele colective de munca negociate nu sunt legale daca nu sunt prevazute si in legii speciale:"
Va rog sa ma ajute si pe mine cine are cunostiinte despre asa ceva!
Va multumesc!

Am si eu o nelamurire: este legala acordarea normei de hrana(tichete de masa) daca sunt prevazute in contractul colectiv de munca pe anul 2008 la instiutie publica(primarie)?