Activitate Dyonisia2001

Am inteles lucrurile acestea,dar care sunt sansele ca un angajat sa castige reintegrarea in societate si plata salariilor de la momentul la care a fost concediat abuziv ,dupa parerea mea.

Numarul de pe care a primit notificarea este al managerului de zona responsabil de magazinul respectiv. Dar ma gandesc ca ar trebui sa aiba un anumit continut acea notificare. Chiar putem sa ne angajam pe telefon si putem rezilia pur si simplu pe whats app sau prin mesaje?

Buna seara! Am o situatie neclara in legatura cu concedierea unui angajat in perioada de proba. Acest angajat nu a primit nici o notificare prin posta,nu i s-a inmanat la serviciu nici o notificare de incetare,ci a primit un telefon ca de a doua zi sa nu se mai prezinte la munca. Colegele acestei angajate au primit pe grupul de whats app informatia ca ea nu mai face parte din echipa de a doua zi. (Perioada de proba urma sa expire in 2 zile). Avocata i-a spus ca si aceasta comunicare pe whats app poate tine loc de "notificare de incetare". Mie mi se pare absurd. Din cunostintele mele,trebuia sa primeasca o notificare adevarata,chiar si nemotivata,dar nu asa...pe whats app. Ce sanse de reintegrare in societate are persoana respectiva daca da firma in judecata?