CONFLICT DE MUNCA
În situația în care salariatul se prezintă la muncă pentru a discuta cu un superior pentru a-i explica personal motivul pentru care nu poate sta la program, în cazul apariției unei situații neprevăzute, dar nu stă la program nu poate fi încadrată ca absență nemotivată.
Subliniem faptul că angajatorii care folosesc absențele nemotivate ca o măsură de "corectare" a comportamentului unui salariat riscă, în cazul unui conflict de muncă ajuns în instanță, să plătească atât banii pe care nu i-au plătit angajatului, cât și daune morale
Care este temeiul legal,si cum pot actiona in instanta angajatorul?
În data de:22.12.2021 ,eu împreuna cu colega mea ne-am învoit la directorul unitații,si am plecat cu trei ore mai devreme.Învoirea a fost facută verbal,la telefon.
A doua zi,unul dintre adjuncții ne-a tăiat 4 ore,motivând că am părăsit unitatea nemotivat..Ne-am dus la el și l-am intrebat daca este corect ceea ce a facut,și ne-a răspuns că nu este treaba lui ,să vorbim cu directorul.
Ieri,au venit fluturașii,și eram trecute 4 ore nemotivat,cu tot ceea ce decurge din aceasta.
Pot să combat acest abuz?
Nu trebuia să existe o decizie prin care să îmi aducă la cunoștință că suntem nemotivați?
Persoana care ne-a trecut pe noi nemotivate ,înnvoieste verbal de luni de zile persoane care pleaca pe rând cu orele,situație care se întâmpla zilnic.
am lucrat 17 ani in desfacere, dar in anul 2013 am fost anuntata ca o alta persoana imi va lua locul(era amanta unuia din cei veniti la conducere) si in urma refuzului de a ma muta am primit doua decizii cu acelasi nr. de inregistrare pe doua birouri diferite
din acel moment am devenit sursa de cadre a unitatii si pana 2017 am fost mutata in diferite birouri,In anul 2017 ,are loc o restructurare si aceiasi persoana din conducere hotaraste sa ma dea afara,dar ptr .ca nu reuseste,formeaza o comisie cu ceilalti din conducere si vreme de 3 h ma sicaneaza ca sa renunt la postul de inginer si sa accept post de muncitor,desi postul meu nu se restructurase(in locul meu sunt aduse alte 2 persoane).In urma refuzului meu,dupa 3 zile imi ofera un alt post de inginer,dar in productie
accept,dar constat ca la noul loc de munca programul de lucru este de 9 h(platite doar 8h),problemele continua,in anul 2019 ma trimit la comisia de disciplina ptr. ca nu am fisa de aptitudini,comisia constata ca de fapt aveam si nu primesc sanctiune,dar din cauza stresului am un accident de tren ,in urma caruia ma lovesc la cap si stau in medical 90 zile
am cel mai mic salariu,desi acopar activitatea celui mai mare sector,am cerut sa fiu mutata la vechiul loc de munca,dar nu am primit niciun raspuns, Odata cu restructurarea la sector au fost repartizarta mai multe persoane,dar numai eu am plecat si cu un functionar economic care isi semneaza vreme de 2 ani concubina in condica,desi si ea trebuia sa lucreze la sector
nu asi avea ce cauta la sector ,deoarece am alta pregatire,dar pentru ca am semnat sunt obligata sa ma duc,in timp ce barbati cu 6 pana la 12 clase peste mine stau ascunsi in birourile de la sediu
nu cred ca 50 % din personal ocupa locul de munca trecut in C.I.M.
CE POT FACE?
daca programul meu este de 9h in loc de 8h ,ce pot face ca să beneficiez de zile libere sau plata?
mentionez că în cadrul unitaţii există doua subunitati,unua unde se lucrează de la ora 7 la ora 15 şi o alta în care programul este de la ora 6 la ora 15
programul de 9h este pentru cei din productie,dar după cum observ sunt singura nemulţumită,pentru ca eu nu am primit niciodată vreo oră de recuperare,ceilalti observ că sunt multumiti deoarece beneficiază de clemenţa şefilor şi a conducerii
există posibilitatea să recuperez aceste ore ?
am fost anuntată ca nimeni nu mă va susţine
e cumva gresit că vreau să-mi recuperez această oră?
1hx5zilex4săptămâni=20h/lună
astazi responsabilul ssm a venit cu o hartie semnata de angajator prin care imi cerea documente din care sa reiasa ca in urma reevaluari sunt apta
am refuzat sa semnez hartia,cu atat mai mult cu cat ei nu m-au trimis la niciun consult de specialitate,ci doar mi-au dat apt conditionat pe baza unor certificate medicale
dupa doua ore ,au venit la mine in birou responsabilul ssm,cu medicul de medicina muncii care in trecut era medicul unitatii noastre,cu reprezentantul de la normare si m-au amenintat ca daca refuz sa semnez hartia respectiva ,ei sunt martori si vor anunta ITM si se vor lua masuri impotriva mea
m-au amenintat cu codul muncii,dar nimic concret,spunand ca ei nu ma vor trimite la nicio consultatie ,ci trebuie sa ma duc singura la medicul specialist si sa aduc ca in urma reevaluarii sunt apta
se poate da apt conditionat pe baza de certificate medicale,fara sa ma trimita la un consult de specialitate?
astazi a venit inginerul cu ssm si mi-a spus ca daca intr-o saptamana nu ma duc sa fac evaluare medicala nu voi mai fii primita la locul de munca
ca intreprindera nu are nicio obligatie sa-mi plateasca consultatia,ca bolile cauzate de stres nu intra in categoria celor profilactice,si ca atare nu trebuie platite de unitate
ca sunt obligata sa ma duc la medicul specialist si sa-mi platesc reevaluarea
mentionez ca am c.m. pe atac de panica si depresie
nu am fost la medicul specialist,deoarece unitatea avea obligatia sa ma trimita,ceea ce nu au facut,spunand ca trebuie sa o fac eu ,pe cheltuiala mea
daca ei m-au trimis,nu trebuie si sa plateasca consultatia,sa ma trimita la ce medic hotarasc ei,si sa-mi plateasca si ziua de munca pe care o pierd cu efectuarea consultatiei?
avocatnet.ro explicăm legislația
