Multumesc pt raspuns.. sunt in Saptamana 15 de sarcina, raportul l-am predat in aceasta dimineata la resurse umane de la locul de munca pt a fi trimis mai departe. Momentan sunt in concediu medical pt recuperare in urma complicatiilor aparute pe parcurs si pt a mi se face investigatii (analize, consultatii etc) . Am sa mai incerc sa vb la locul de munca sa mi de faca un raport real cu factorii de risc la care sunt supusa. Nu stiu cum a fost facut acest raport, caci medic de la med muncii Nu a fost la locul de munca Proprietar-zis pt a face constatarile respective, tind sa cred ca a dedus singur ca Nu sunt fact. de risc in urma documentelor primite ( adeverinta de insintare, reducerea efort fizic, adeverinta de la medicul specialist cu "sarcina cu risc", raportul facut de mine si cel de la protectia muncii (cu "mici" modificari) in urma discutiei Telefonice, adeverinta pt reducerea timpului de lucru la 6 h conf legislatiei de la medic de familie; in afara de acestea Nu stiu ce documente au mai fost trimise pt aprobarea concediului cu risc caci eu cand am intrebat Daca mai e nevoie si de alte documente mi sa spus ca este suficient) .. mi se pare o aberatie acest raport dat find faptul ca meseria aceasta implica efort fizic si toate cele mentionate de medic ca Nu as avea voie sa le fac. Plus ca oricum Nu mai pot sa practic aceasta meserie, momentan, data fiind conditiia mea, durerile de spate si de burta in urma efortului depus, complicatiilor aparute pe parcurs si a stresului zilnic.
Ionut.ion a scris:
Raportul a ajuns si la ITM?
Daca nu se poate discuta cu conducererea sau medicul de medicina munci sesizati ITM si DSP cu privire la raportul intocmit de medicul de medicina muncii.
În sesizare atasati si o copie la acel raport, cu toate ca ar trebui sa fie la ITM, precum si o copie a recomandari medicale primita de la medicul specialist.
Explicati si dumnealor exact ce ati spus si aici.
Cate saptamani de sarcina aveti?
Daca nu puteti intra in concediul prenatal. max. 84 de zile inainte de nasterea copilului, discutati cu medicul sa primiti concedii medicale normale*.
Buna ziua, in urma solicitării mele si recomandării medicului pt concediu cu risc maternal, am primit ieri raportul cum ca nu mi se aproba .. medicul de la medicina muncii a facut următoarele constatări : -salariata însărcinată lucrează 8 h/zi, -își desfășoară activitatea in poziție mixtă, suprafața de lucru este orizontala, - efortul fizic este mediu, - suprasolicitari vizuale auditive si stres neuropsihic, -suprasolicitari osteomusculoarticulare , - nu este expusă la agenți chimici temperaturi ridicate si radiații, iluminat mixt, - la locul de munca se gasesc vestiar, wc, zona de masa si zona de recreere (?)
Concluzii si recomandări: -salariata nu este expusă la agenți, procedee, sau condiții de lucru care sunt identificate drept pericole pt evoluția sarcinii,sănătatea salariaței gravidei sau a fătului.
- in urma concluziilor medicului de specialitate Obstretică-gineco se recomanda reduc progr de lucru la 6h
-in timpul activității, când are senzația de disconfort in coloana lombara,bazin membre inf,salariata va efectua mișcări pana la dispariția senzației de disconfort
-se recomanda sa evite efortul fizic, ortostatism prelungit si manipulare de greutati.
-se recomanda dispensarizare prin medicul specialist, - Nu se recomanda modific. Conditiilor de munca sau a locului de munca, -Nu se recomanda concediu cu risc maternal."
Tin sa precizez ca domnul de la medic muncii Nu Mia pus nici o intrebat referitoare la cum se desfasoara activitatea mea si cum ma simt sau a evoluat sarcina pe parcurs, doar Mia inmanat raportul .
Programul meu era trecut la 8h in contract insa lucram 12h (pe schimbari si in week), Mi-a fost redus oricum la recomandarea medicului insa vi-am explicat cum au procedat ei (angajatorii) si cat stres am suport. Pozitia mea de munca Nu este mixta ci ortostatica putin aplecata de lombara si cu manevre manuale repetate, este efort fizic datorita faptului ca trebuie sa depun presiune din tot corpul. Eu pe tot parcursul trim I am muncit mai mult decat am putut duce fizic, dat fiind faptul ca e centru spa programarile se fac pe Banda rulanta, Nu pot sa aleg sa fac un anumit nr de progr. Ei bine cum sa reduc efortul fizica care imi pune si Mi-a pus sarcina in pericol de la bun inceput?! Cum sa reduc nivelul de stres la care ma supun angajatorii Daca Nu exista intelegere din partea lor..?! As mai adauga la fac de risc si pericolul alunecarii (in urma uleiului ce case pe jos),lovirii sau zgarierii de obiectele din jur, manipulare manuala repetata si pozitia vicioasa. Insa cel cu care am vb cand sa facut raportul cu fact de risc, tin sa precizez ca au fost mentionati mai Multi factori, a facut ceva modificari si Nu au fost minore, astfel tind sa cred ca Nu au fost luate in considerare..
Poate cineva sa ma indrume si sa imi spuna daca se mai poate face ceva pt a obtine acel conced cu risc maternal ?
Am primit recomandare de concediu cu risc maternal, am predat actele la departamentul de resurse umane la noi la munca, Caci când am fost cu adeverința respectiva sa ii explic ce si cum, medicul mi-a spus sa le duc la resurse umane Caci ei stiu ce ai de facut si ce acte trebuiesc trimise. Nu ma întrebat nimic altceva nici referitor la sarcina si nici despre condițiile sau factorii de risc de la locul de munca . Am facut o evaluare a factorilor de risc impreuna cu cel de la protecția muncii ( discuția a fost telefonică) însă la final mia spus ca aceasta foaie trebuie semnată si aprobată de conducere, drept urmare la final va suferii mici modificări.. ce am înțeles eu de aici este ca, noi am facut aceea foaie cu factorii de risc la locul de munca in urma acelei discuții însă angajatorii pot sa o modifice dupa bunul plac. Am vb ulterior si cu cei de la resurse umane in legătura cu programul, mia zis ca încearcă sa vb cu conducerea si sa rezolve ceva, însă când ma resunat a zis ca nu se poate face nimic, managerul/conducerea e cel care implementează programul si ca a fost facut astfel încât sa fie pt binele firmei. Am întrebat si de actele care au fost depuse pt concediu cu risc maternal, si mia spus ca le-a trimis si inca aștepta un raspun. Nu stiu cât va dura, nu am nici o garanție ca mi se va aproba acel concediu cu risc maternal, pur si simplu trebuie sa astept.
Referitor la consultația din partea med muncii nu mi sa facut, nu a venit nimeni sa evalueze fac de risc si condițiile de la locul de munca ( presupun ca aceea evaluare se considera a fi cea care am făcut-o telefonic cu domnul de la protecția muncii) .. nu stiu ce sa zic decât ca m-au neîndreptățit ft mult iar stresul zilnic e tot mai mare din cauza celor întâmplate. Stiu ca legea ne protejează si pe noi angajații, chiar si in situații mai delicate, însă si ei sunt destul de acoperiți din pct de vedere legal. Mulțumesc pt răspunsuri inca odată . Am sa ma gandesc ce este de facut in cazul in care nu se va ajunge la un consens. Ideea este ca conducerea vrea sa producă cât mai mulți bani de pe urma mea in continuare, nu se gândește nimeni la riscurile la care ma expun, si din cate observ nu vor sa facă sa fie bine pe ambele părți decât pe una (in favoare lor), un astfel de program e clar gândit pt a ma face sa cedez din toate pct de vedere, Caci in situația de fata si din pct de vedere fizic nu as rezista sa onorez un astfel de program.
Mulțumesc pt răspuns, am sa iau in considerare, într-adevăr nu este normal ceea ce se întâmpla, in special ca lucrez la ei de 1 an si câteva luni, nemaiavând probleme pana acum.. pot spune ca medicii mi-au recomandat sa fiu foarte atenta cu efortul in momentul in care le-am spus ce meserie practic Caci risc sa pierd sarcina, am dus adeverința respectiva de instintare de la bun început unde si scrie ca nu am voie sa fac efort fizic intens, plus adeverința de la medic specialist de ginecologie cu sarcina cu risc datorită unor mici probleme pe care le-am întâmpinat pe parcurs; țin sa precizez ca adeverințele mele nu au fost luate in considerare, managerul făcându-ma "exagerata" când i-am înmânat adeverința si i-am explicat ca nu am voie sa fac efortul pe care il făceam inainte.. fiecare gravida este unica si fiecare sarcina este diferită,insa trebuie sa ne cunoaștem limitele; am continuat sa muncesc dupa bunul lor plac tot trimestrul 1, fara a solicita concedii medicale. Acum ca nu mai pot sa dau randamentul care il dădeam inainte si ca a trebuit sa fiu atenta cu efortul fizic zilnic, in loc sa ma "ajute" cu reducerea programului de munca încearcă sa ma ducă la epuizare, Stres si la momentul in care am sa cedez si sa demisionez. În afara de plângere la ITM, pot acționa si in instanța ? Este legală aceasta modificare a programului care au implementato ei cu cele 7 zile consecutive de munca si liberele legale acordate doar dupa bunul lor plac ??
Menționez ca răspunsul domnului manager referit la faptul ca nu sunt de acord cu acest program a fost, citez: "nu iti convine, i-ați si stai in medicale! Asta e programul, asa trebuie sa vi !"
Buna ziua, este posibil din punct de vedere legal ca dupa ce mi se reduce timpul de lucru la 6h (program redus pt gravide, recomandat de medic conf legislației) modificat astfel : de la 13:30 la 20:00 (in loc de 12 h) zilnic, 7 zile consecutiv, inclusiv 2 weekenduri pe luni ;de ex: sâmbăta duminica luni marți miercuri joi vineri sa fiu la munca fara a avea zi de odihna;?? Ziua de odihna a spus ca mi-o dau ei cum considera, Caci nu scrie in codul muncii ca trebuie sa fie musai in weekenduri.. țin sa precizez ca programul nu a fost stabilit de comun acord, nu am semnat nici un act care sa confirme acceptarea acestui program, cu toate astea ei(angajatorii) l-au implementat si încearcă sa ma oblige sa il onorez . Eu sunt însărcinată in 13 saptamâni, sunt maseur la un centru Spa, lucram programul anterior pe ture 12h/zi (inclusiv sâmbăta si duminica ) -o zi da si una nu, si 2 zile cu 2 - de dimineata pana seara, medicul mia recomandat progr redus pt gravide datorită faptului ca era ft solicitant un astfel de program de 12 h pe zi, plus fiind munca fiZica trebuie sa depun efort.. drept urmare, anagajatorul a ținut cont de programul redus, la facut la 6 h conf legislației (dupa bunul plac bineînțeles) însă este mult mai solicitant ca cel de dinainte (7 zile de munca consecutiv ), precizez inca odată ca este munca fiZica ce implica si o poziție neadecvată condiției mele . Imi pun in pericol sarcina cu un astfel de program si este peste puterile mele dpv fizic sa onorez un astfel de program .
Ce măsuri pot sa iau in cazul in care nu vor schimba programul printr-o discuție amiabila? Pot acționa in instanța? Este legal ceea ce au implementat ei ?
Din câte stiu eu dupa 5 zile lucrătoare consecutiv se acorda repaos ( in general weekendurile), ei susțin vehement ca liberele legale mi le pot da când vor ei (de ex in cursul săptămânii) si ca este legal ceea cea au facut.. eu consider abuz la locul de munca si bătaie de joc, Credca oricare dintre colegii mei nu ar putea sa onoreze un astfel de program si nu ar face-o darmite eu fiind si însărcinată. Tind sa cred ca vor sa facă astfel încât sa cedez si sa demisionez din firma. Țin sa precizez ca firma este privată si momentan in insolventa. Nu se plătește suplimentar orele lucrate iar sporul de Weekend este de 1 %.
avocatnet.ro explicăm legislația
