Program redus gravide abuziv

Faceti o plangere la ITM, nu este ok ce se intampla, mai ales in cazul dvs., nu merita sa riscati sarcina pentru ca asa vor dumnealor.

Mulțumesc pt răspuns, am sa iau in considerare, într-adevăr nu este normal ceea ce se întâmpla, in special ca lucrez la ei de 1 an si câteva luni, nemaiavând probleme pana acum.. pot spune ca medicii mi-au recomandat sa fiu foarte atenta cu efortul in momentul in care le-am spus ce meserie practic Caci risc sa pierd sarcina, am dus adeverința respectiva de instintare de la bun început unde si scrie ca nu am voie sa fac efort fizic intens, plus adeverința de la medic specialist de ginecologie cu sarcina cu risc datorită unor mici probleme pe care le-am întâmpinat pe parcurs; țin sa precizez ca adeverințele mele nu au fost luate in considerare, managerul făcându-ma "exagerata" când i-am înmânat adeverința si i-am explicat ca nu am voie sa fac efortul pe care il făceam inainte.. fiecare gravida este unica si fiecare sarcina este diferită,insa trebuie sa ne cunoaștem limitele; am continuat sa muncesc dupa bunul lor plac tot trimestrul 1, fara a solicita concedii medicale. Acum ca nu mai pot sa dau randamentul care il dădeam inainte si ca a trebuit sa fiu atenta cu efortul fizic zilnic, in loc sa ma "ajute" cu reducerea programului de munca încearcă sa ma ducă la epuizare, Stres si la momentul in care am sa cedez si sa demisionez. În afara de plângere la ITM, pot acționa si in instanța ? Este legală aceasta modificare a programului care au implementato ei cu cele 7 zile consecutive de munca si liberele legale acordate doar dupa bunul lor plac ??

Menționez ca răspunsul domnului manager referit la faptul ca nu sunt de acord cu acest program a fost, citez: "nu iti convine, i-ați si stai in medicale! Asta e programul, asa trebuie sa vi !"

De unde stie dumnealui ca exagerati, e cumva si medic?
Ati discutat cu medicul d medicina muncii pana acum?
Dupa ce ati depus acea adeverinta dumnealor aveau cateva obligatii- sa anunte medicul de medicina muncii, sa anunte ITM-ul ca au o salariata insarcinata, trebuia facuta o evaluare a conditiilor de munca...
Aveti dreptate, programul de lucru este de 5 zile lucratoare si doua libere pe saptamana.
Sesizati prima data ITM-ul pentru asta si vedeti apoi, in functie de raspunsul dumnealor, daca mai trebuie si actiune in instanta sau nu, acum nu vad rostul actiuni fara raspunsul ITM.
Discutati cu medicul dvs., poate primiti recomandare pentru Concediu de risc maternal.
Cititi OUG 96/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, va ajuta mult.
[ link extern ]

Am primit recomandare de concediu cu risc maternal, am predat actele la departamentul de resurse umane la noi la munca, Caci când am fost cu adeverința respectiva sa ii explic ce si cum, medicul mi-a spus sa le duc la resurse umane Caci ei stiu ce ai de facut si ce acte trebuiesc trimise. Nu ma întrebat nimic altceva nici referitor la sarcina si nici despre condițiile sau factorii de risc de la locul de munca . Am facut o evaluare a factorilor de risc impreuna cu cel de la protecția muncii ( discuția a fost telefonică) însă la final mia spus ca aceasta foaie trebuie semnată si aprobată de conducere, drept urmare la final va suferii mici modificări.. ce am înțeles eu de aici este ca, noi am facut aceea foaie cu factorii de risc la locul de munca in urma acelei discuții însă angajatorii pot sa o modifice dupa bunul plac. Am vb ulterior si cu cei de la resurse umane in legătura cu programul, mia zis ca încearcă sa vb cu conducerea si sa rezolve ceva, însă când ma resunat a zis ca nu se poate face nimic, managerul/conducerea e cel care implementează programul si ca a fost facut astfel încât sa fie pt binele firmei. Am întrebat si de actele care au fost depuse pt concediu cu risc maternal, si mia spus ca le-a trimis si inca aștepta un raspun. Nu stiu cât va dura, nu am nici o garanție ca mi se va aproba acel concediu cu risc maternal, pur si simplu trebuie sa astept.
Referitor la consultația din partea med muncii nu mi sa facut, nu a venit nimeni sa evalueze fac de risc si condițiile de la locul de munca ( presupun ca aceea evaluare se considera a fi cea care am făcut-o telefonic cu domnul de la protecția muncii) .. nu stiu ce sa zic decât ca m-au neîndreptățit ft mult iar stresul zilnic e tot mai mare din cauza celor întâmplate. Stiu ca legea ne protejează si pe noi angajații, chiar si in situații mai delicate, însă si ei sunt destul de acoperiți din pct de vedere legal. Mulțumesc pt răspunsuri inca odată . Am sa ma gandesc ce este de facut in cazul in care nu se va ajunge la un consens. Ideea este ca conducerea vrea sa producă cât mai mulți bani de pe urma mea in continuare, nu se gândește nimeni la riscurile la care ma expun, si din cate observ nu vor sa facă sa fie bine pe ambele părți decât pe una (in favoare lor), un astfel de program e clar gândit pt a ma face sa cedez din toate pct de vedere, Caci in situația de fata si din pct de vedere fizic nu as rezista sa onorez un astfel de program.

Vedeti aici pasii pentru acordarea concediului de risc maternal;
[ link extern ]