Activitate dorrinca

ccc este considerat concediu pentru incapacitate temporară de muncă?

Nu stiu,dar mi s-a specificat verbal.

Voi reveni din ccc la 1 mai 2019, iar cele 48 de zile de CO se calculeaza pe an universitar, adica incepand cu luna octombrie.

Buna ziua!
Va ros sa ma ajutati in clarificarea urmatoarei situatii. Lucrez in invatamantul superior si am dreptul la 48 zile concediu de odihna anual. In anul 2017 am nascut un copil si am intrat in concediu de maternitate in data de 9 iunie 2017 si apoi in ccc din 13 octombrie. In anul respectiv am luat doar 9 zile din concediu de odihna. Anul acesta incepand cu 1 mai voi reveni in activitate. Am intrebat cate de zile de CO imi revin de efectuat, gandindu-ma si la zilele de CO neefectuate in 2017. Mi s-a spus ca in baza omects 5559/2011 (valabila pt CO in invatamant) am dreptul la un singur concediu de odihna intreg din care se scad cele 9 zile pe care le-am luat in 2017. Mie mi se pare ca nu este corect interpretata legea din moment ce anul universitar 2017 a fost lucrat integral (zilele de concediu de maternitate intra in calculul CO),iar pt acest an din mai pana in octombrie voi avea inca 5 luni de activitate. Va multumesc!