Activitate mara1122s

Se poate sa fac o sesizare anonima? Nu as vrea nici sa-mi pierd jobul.

Cornel Vasile a scris:

Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Art.260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
....
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
.....
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
.....

Si ce as putea sa fac in aceasta situatie?

Cornel Vasile a scris:

Puteti lucra, dar se incalca legislatia muncii cu privire la repausul saptamanal.

Nu beneficiez saptamanal de 48 de ore consecutive ,asta este problema ,pot lucra si 6 cu 1 zi libera doar.

Florin Cioca a scris:

@mara1122s
Daca beneficiati saptamanal de 48 de ore consecutive libere, atunci programul dvs este legal.

Buna ziua,lucrez in ture 6-14, 14-22, 22-6 si avem uneori si doar un singur liber pe saptamana pentru a acoperii toate zilele lucrătoare, in unele luni fiind si 23 .de exemplu lucrez 3 am 3 zile libere ,dupa in urmatoarele saptamani lucrez 5 am morning am o zi libera dupa din nou 5 zile de noapte ,dupa 2 zile libere ,dupa 4 si cu o zi libera. Este legal? Eu nu simt ca ma odihnesc daca nu lucrez 5 cu 2 libere. Mentionez ca lucrez la un casino online.

nici daca avem dovezi prin mail-urile trimise?

nu a fost mentionata in contract ,a fost doar un acord verbal intre fata de la hr si noi.

Buna ziua,
In luna august 2018 m-am angajat la o companie abia aparuta pe piata muncii si mi s-a promis ca voi primi o anumita suma de bani daca voi recomanda persoane(285euro/persoana) urmand sa primim acesti bani dupa ce angajatii vor face 3 luni in companie.,erau la inceput si aveau nevoie de oameni. Am recomandat 4 persoane care au primit oferta de munca in luna in august dar incepand din noiembrie,. In decembrie au anuntat ca se schimba sistemul de bonusare de la 285 euro la 100 euro.Am intrebat prin mesaj pe grupul comun daca se schimba si la noi pt a ma asigura , mi s-a raspuns ca nu ,pt persoanele deja recomandate vom primi tot 285 euro.Persoanele recomandate au facut 3 luni in companie iar eu in loc sa primesc 285x4(1140) ,am primit 100x4(nici 400 euro intregi ci 370) si mi s-a spus ca s-a schimbat procedura iar cand i-am trimis mesajul pus pe grup de catre ea nu stia ce sa mai zica. Daca nu se va solutiona problema ,ce este de facut?

Buna ziua, m-am angajat la o companie care a venit in Romania acum 4 luni.Datorita faptului ca au avut de obtinut avize de functionare (foarte dezorganizati)etc ,am fost platiti stand in "training " in tot acest timp. 3 luni am stat intr-un apartament facand chestii non sens ,iar apoi am fost mutati in locul propriu-zis unde se va desfasura activitatea.Practic ,nici locul unde ne vom desfasura activitatea nu este gata,suntem tinuti in conditii precare ,praf peste tot ,practic santier in lucru si tot stam in "training" pana e gata studio-ul,uneori nu avem caldura. Suntem pusi sa facem curatenie in aceasta incapere desi noi suntem game presenteri!!!!Nu avem asa ceva in fisa postului ,ce este de facut?Putem face ceva in legatura cu faptul ca lucram in conditii precare si pt faptul ca nu este respectata fisa postului?