in conditiile in care minorul a fost incredintat exclusiv mamei printr-o hotarare definitiva si irevocabila, nu este necesar acordul tatalui in acest sens.
hm...doua lucruri se platesc in viata...insa nu trebuie sa disperati, in primul rand va trebui sa va hotarati daca doriti sau nu sa puneti capat acestei casnicii dupa care concomitent cu actiunea de divort veti solicita si partajul in cadrul caruia printr-un probatoriu adecvat va trebui sa faceti dovada participatiei dvs la achizionarea acestor bunuri pe durata casatoriei urmand ca instanta, in final , sa stabileasca cota de contributie a fiecarui sot la masa partajabila.
Apelati la sfatul unui specialist.
Succes!
...daca doriti doar sa o intretineti e foarte simplu, puteti trimite saptamanal / lunar diverse sume de bani copilului precum si alte bunuri necesare si utile cresterii si educarii acestuia:D
1. pentru a determina angajatorul sa execute atat obligatia de plata a salariului cat si a contributiilor catre bugetul de stat se impune actionarea acestuia in judecata (presupun ca detineti contr. individual de munca);
2. termenul de prescriptie pentru neplata obligatiilor salariale este de 3 ani, cat priveste plata contributiilor la bugetul de stat, pentru contributiile cu caracter de "stopaj la sursa" puteti solicita atragerea raspunderii penale;
3. pentru informatii privind insolventa societatii (falimentul) puteti solicita informatii la Registrul Comertului sau registratura/arhiva de sindic a instantei.;
- conteaza in masura in care acopera sumele datorate ;
4. nu
Pentru a va usura demersul juridic apelati la serviciile unui specialist
Succes!
av. Teslevici
Este valabil un proces verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor intocmit de un primar care a delegat atributiile de emitere a autorizatiilor de constructie Consiliului Judetean pentru ca nu are aparat specializat in cadrul primariei?
...si in continuarea raspunsului dat de catre colega Eva, instanta competenta in solutionarea cauzei este Tribunalul din raza teritoriala a angajatorului;
Succes!