Activitate CSIMAR

Cornel Vasile multumesc pentru confirmare !!!
Astept cu mare interes un punct de vedere de la dv !
Multumesc !

Stapuv am multiple motive pentru care am nevoie de continuitate si cel mai important este accesarea unui credit bancar ipotecar !
Obiectul discutiei noastre nu il face motivul pentru care nu vreau sa am intrerupere intre contracte.
Legat de exemplul dv in ceea ce priveste plecarea dintr-o companie in alta,va asigur ca nu este si cazul meu,si cel mai putin am stat intr-o companie 2 ani,si cel mai mult 10,dar cred ca este un aspect irelevant in conditiile in care angajatorul a renuntat "peste noapte" la preaviz si m-am trezit si cu contractul inchis si fara decizia de incetare eliberata la timp...aspect care a intarziat destul de mult noua angajare.

Si daca imi efectuam zilele de concediu de odihna in perioada de preaviz asta inseamna ca eu nu aveam dreptate !? si nici dreptul la "recuperare fizica,psihica" pentru ca sunt in preaviz ??

Cred ca nu am subliniat suficient de bine faptul ca nu am fost deranjata de renuntarea angajatorului la perioada de preaviz,ci de faptul ca aceasta renuntare nu a fost comunicata in prealabil,in conditiile in care eu solicitasem acest lucru in repetate randuri.
Nu inteleg cum doar angajatorii pot renunta "peste noapte" la efectuarea preavizului si angajatul nu mai are nici macar dreptul la efectuarea concediului de odihna...ca oricum pleaca...

Multumesc pentru raspuns,nu stiam aceste informatii.
Da,angajatorul a renuntat la preaviz ( conform deciziei de incetare,art 81(7) ),nu s-a facut plata acestor zile de preaviz neefectuate.
Problema mea este ca am facut deja doua reclamatii la ITM Sibiu (acolo este sediul,punctul de lucru este in Constanta) si inspectorii nici macar nu au sanctionat aceste abuzuri,considera legala atat incetarea cat si refuzul angajatorului de a modifica data incetarii si nu stiu cum sa procedez in continuare...mi s-a comunicat sa ma adresez instantei...Nu stiu ce presupune un astfel de proces si ce voi rezolva si acolo.
Orice sfat / sugestie este binevenita!
Multumesc !

Va multumesc pentru raspuns !!!

Nu stiu ce rezolutie s-a pus pe demisie...demisia in original nu a ajuns la sediu nici pana astazi,a fost trimis doar scanul pe mail.
Pe decizia de incetare scrie ca am solicitat incetarea cim-ului prin demisie in baza art. 81 (7) codul muncii,mentionand ca angajatorul renunta la preavizul de 45 de zile lucratoare si contractul expira la data de 07.04.2019.
Eu in demisie am solicitat incetarea cim-ului in conformitate cu prevederile codului muncii si respectand preavizul de 45 de zile lucratoare,ulterior renuntand la preaviz ! Subliniez ca in demisie nu este specificat nici un articol in baza caruia sa inceteze contractul. Angajatorul incetand contractul "peste noapte"

Consider ca s-a savarsit un abuz deoarece nu mi-a fost adusa la cunostinta renuntarea angajatorului la preaviz,si pentru ca nu mi-au fost respectate drepturile contractuale,posibilitatea efectuarii zilelor de concediu de odihna inainte de incetare.

Ce mai pot face acum ? Si care sunt sansele ca aceasta data de incetare sa fie corecta?

Multumesc !!!

Pe data de 21.03.2019 inaintez angajatorului demisia cu preaviz de 45 de zile lucratoare (conf cim).In data de 04.04.2019 transmit pe mail ca pot renunta oricand la perioada de preaviz si nu tin sa efectuez tot preavizul daca nu este necesara prezenta mea in filiala (renuntarea la preaviz,nu inseamna si renuntarea la efectuarea zilelor de concediu de odihna).Nu primesc nici un raspuns.In data de 08.04.2019 imi inceteaza contractul de munca si mi se comunica sa predau filiala si sa imi modific demisia.
Solicit (in data de 08.04) corectia datei de incetare,dupa efectuarea zilelor de concediu de odihna neefectuat si a orelor suplimentare pentru ca incetarea a avut loc "pe nepusa masa" si nu vroiam sa am intrerupere intre contracte.Mi se aduce la cunostinta ca este imposibil sa se faca corectia datei in Revisal si ca trebuia sa solicit in scris ca doresc efectuarea zilelor de concediu.
Fac sesizare la itm,pentru corectia datei si mentionez si in sesizare faptul ca nu vroiam sub nici o forma sa am intrerupere intre contracte.
Primesc raspuns : cim-ul a incetat in temeiul articolului 81 alin.7 din Legea 53/2003 republicata.
Intrebare : Angajatorul nu a savarsit un abuz incetand contractul peste noapte si refuzand sa faca corectie asupra datei,contractul sa inceteze dupa efectuarea zilelor de concediu de odihna si orelor suplimentare strict din considerentul sa nu am intrerupere intre contracte.
Va multumesc anticipat pentru raspuns !