1. Orice salariat are dreptul de a muncii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) din Codul muncii ).
Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Codul muncii nu face distinctia intre diferitele tipuri de contracte de munca care pot fi incheiate de o singura persoana si nici nu limiteaza numarul contractelor de munca incheiate de o singura persoana, astfel incat acestea pot fi, dupa caz, cu norma intreaga sau cu timp partial, pe perioada nedeterminata sau pe perioada determina, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator.
In speta, mai puteti incheia un c.i.m. cu un nou angajator chiar daca mai aveti un c.i.m. cu norma intreaga/ cu timp partial.
2. Dispozitiile art. 35 din Codul muncii consacra posibilitatea salariatului de a cumula mai multe functii in baza unor contracte individual de munca, fie la angajatori diferiti, fie la acelasi angajator.
Textul nu ne prevede insa cum sa se coreleze aceasta situatie cu dispozitiile legale care instituie durata maxima a timpului de munca.
Din interpretarea coroborata a dispozitiilor art. 112 alin. (1) C. muncii, cu dispozitiile art. 35, art. 113, art. 118 din acelasi cod, deducem ca durata normala a timpului de munca, de 40 de ore pe saptamana, se refera la un singur contract de munca. (Ion Traian Stefanescu, Tratat teoretic si practic de dreptul muncii, Editura Universul Juridic, Bucuresti, 2010, p. 525)
Durata normala a timpului de munca, de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana, se raporteaza la un singur contract de munca, intrucat, in caz contrar, s-ar goli de continut dispozitiile art. 35 din Codul muncii ce permit salariatului sa cumuleze mai multe contracte individuale de munca. (Alexandru Athanasiu, Luminita Dima, Regimul juridic al raporturilor de munca in reglementarea noului cod al muncii, in Pandectele romane nr. 1/2004, p. 269, Alexandru Athanasiu, Luminita Dima, Dreptul muncii, Editura All Beck, Bucuresti, 2005, p. 165).
Buna ziua. Deci trebuie contract de închiriere și declarație de la registrul Comerțului cu activitatea lor? De ce m at impozita suplimentar ? Eu primesc aceeași sumă pe închiriere, nu primesc din profitul firmei. De ce să mă impoziteze suplimentar? Și eu am citit și am văzut că scria declarație la ANAF doar. Nu înțeleg de ce unii zic asa și alții că trebuie doar la ANAF.
Iulian Manea a scris:
Conform Codului fiscal, spatiile aflate in proprietate persoanelor fizice in care se desfasoara activitati economice sunt impozitate suplimentar si aceasta se face in baza unei declaratii facute de proprietar la care se anexeaza documente doveditoare: contractul de inchiriere/comodat din care reiese suprafata inchiriata (criteriu in stabilirea impozitului), o copie a certificatului constatator eliberat de Oficiul Registrului Comertului din care reiese ce activitati se desfasoara acolo si o copie a Certificatului de Inregistrare a firmei.
Conform Codului fiscal, spatiile aflate in proprietate persoanelor fizice in care se desfasoara activitati economice sunt impozitate suplimentar si aceasta se face in baza unei declaratii facute de proprietar la care se anexeaza documente doveditoare: contractul de inchiriere/comodat din care reiese suprafata inchiriata (criteriu in stabilirea impozitului), o copie a certificatului constatator eliberat de Oficiul Registrului Comertului din care reiese ce activitati se desfasoara acolo si o copie a Certificatului de Inregistrare a firmei.
Am asemenea contracte cu firme si depun D112. Nu am mers niciodata la impozite si taxe sau sa le duc contractele mele.
Nu amestecati proprietatea personala cu cea a firmei. Intai trebuie sa fiti proprietar si sa platiti impozitele ca persoana fizica. Daca sunteti proprietar nu va trebuie contract de inchiriere. Daca aveti si o firma explicati mai clar ce doriti, ca nu am priceput nimic.