Activitate Maria.Taun

Buna ziua,

In cazul unui angajat care a fost nevoit sa isi ia concediul fara plata 30 de zile pentru a-si face unele investigații medicale urgente care nu-i permiteau sa mai lucreze, dupa expirarea celor 30 de zile angajatorul a informat angajatul ca nu va putea reveni la munca pentru ca departamentul de resurse umane a uitat sa raporteze concediul fara plata la timp, iar angajatului i s-a cerut sa completeze retroactiv cereri pt noi zile de concediu fara plata, inca 30 de zile fata de cele trecute.

La trecerea acestor zile, angajatorul informează angajatul ca va trebui sa ramana in continuare in concediu fara plata cel putin inca 45 de zile sau mai mult, pentru ca intre timp au intrat in firma niste angajati cu contracte de 3 luni care inca nu expira, si nu se poate renunta la ei.

In condițiile in care angajatul are nevoie sa se întoarcă la munca, are vreun drept? Sau este decizia angajatorului cand si daca se mai poate intoarce la munca?

Multumesc!