Activitate Einsteinrom

Sunt angajat in reteaua sanitara de stat, in compartimentul Bloc Operator (mentiune regasita si pe fisa postului), pe functia de asistent medical principal. Precizez ca acest compartiment nu apartine de celelalte sectii ale unitatii sanitare, organigrama evidentiind o totala independenta fata de acestea (in cadrul organigramei compartimentul Bloc Operator este reprezentat similar Farmaciei, Camerei de Garda etc.), si se subordoneaza direct Managerului.
Intrebari:
1. In ce conditii, fara acordul salariatului (daca este posibil), se poate realiza transferul personalului mai sus amintit, in alte compartimente, pe o perioada scurta (2 ture, 2 zile etc.) sau de la o luna pana la 3/6 luni, cu modificarea programului de munca, din program de zi 8 ore - 5 zile lucratoare in program de tura de 12/24?
2. Reprezinta aceasta schimbare o abatere de la codul muncii (locul muncii si timpul de munca si de odihna) tinand cont de faptul ca activitatile desfasurate in cele doua compartimente nu sunt identice (activitatile desfasurate in cadrul Blocului Operator sunt specifice procesului operator si nu se repeta la noul compartiment) iar programul se modifica din 8 ore in 12 ore zi/noapte?
3. Prin ce trebuie sa se documenteze o asemenea schimbare (de exemplu inscris neoficial - mentiune pe pontaj, decizie verbala, decizie scrisa manager, acord cu semnatura Medic Sef Sectie etc.)?
4. Cum este instiintat angajatul (trebuie sa semneze preluarea responsabilitatii, acceptarea noilor sarcini)?
5. Care sunt drepturile salariale?
6. Cum se poate contesta o asemenea masura fara inscrisuri sau cu decizie emisa cu semnatura Managerului si/sau a Medicului Sef de Sectie?
Multumesc