Activitate anarihc28

Articolele din codul muncii fac referire doar la CIM???Sau se aplică și la contractele de garanție materială???Multimesc

In contract i s-a scris" angajatul care primeste,păstrează și eliberează ,fara a avea calitatea de gestionar".
In opinia mea cred că dacă în contract e stipulat salariul tarifar, iar acesta i s-a modificat la negociere, trebuie sa i se facă act adițional, deoarece salariul tarifar nu mai coincide cu cel din contract.Cum,de altfel, dacă își schimbă numele,adresa sau cartea de identitate acest contract trebuie adiționat.
Pe mine mă interesează dacă scrie undeva că trebuie să ii fac act adițional la contract, atunci când intervine o schimbare, in aceasta speță modificarea reprezentând creștere salariala .Multumesc


Cornel Vasile a scris:

Acele functii au si atributii de gestionar ?

In cadrul societatii s-a emis o decizie, care prevede pentru anumite functii sa se contituie garantii metariale in numerar in suma fixa de 1000 lei. Avand in vedere ca in contract exista clauza contractuala număr “2.1. Domnul……….., având un salariu tarifar de……. lei…. si in fiecare an se fac majorari salariale, in opinia mea cred ca se impune aditionarea contractului de garantie, inrucat s-a modificat salariul tarifar.Directia juridica imi comunica ".....atata timp cat garantia este o suma fixa nu trebuiesc intocmite acte aditionale", desi ma repet s-a modificat salariul tarifar.Cine are dreptate?????