Activitate Keyira_

Buna seara,
Sotul meu se confrunta cu urmatoarea situatie : a lucrat timp de 3 ani la o soc X, apoi s-a angajat in septembrie 2012 la soc Y avand incheiat ctr munca pe perioada determinata de 3 luni, care ulterior s-a mai prelungit inca cu 3 luni pana in martie 2013 cand societatea a operat reduceri de personal. La momentul de fata sotul s-a reangajat la societatea X, dar in momentul in care unul din sefii lui a cerut o recomandare de la soc Y (sotul nu a fost instiintat) a primit o recomandare negativa. Precizez ca recomandarea a fost trimisa pe adresa de mail de serviciu catre superiorul direct al sefului si ulterior a fost trimisa si catre sotul meu pe adresa de mail personala. Recomandare facuta este denigratoare si calomnioasa la adresa sotului meu invocand superficialitate si greseli in rezolvare sarcinilor de servciu si pe final este acuzat si de frauda, ca ar fi infiintat o firma fantoma ... in fine niste aberatii care nu au nici macar 0.1% legatura cu realitatea (nu au declarat nume de firma sau persoane au scris la modul general). Mai mult, sotul meu nu a avut niciun fel de contact cu cel care a scris acea recomandare, nu au vorbit macar o data la telefon sau pe email, el ocupandu-se de o alta zonala, nu de cea in care lucra sotul meu. Avand in vedere ca sotul meu nu a fost cercetat, sanctionat sau penalizat, a aflat din respectiva recomandare ca este acuzat de frauda, si-a indeplinit sarcinile de serviciu (se poate demonstra), cum este corect sa actionam acum? Noi ne gandeam sa facem o adresa scrisa prin care sa cerem mai multe informatii cu privire la acuzatiile ce i se aduc pentru a le putea demonta. In cazul in care vom ajunge in instanta emailul trimis poate fi folosit ca proba?