Activitate Andreea356

Buna ziua,

Lucrez (inca am contractul activ) la o firma care in luna septembrie a declarat falimentul. Dupa cateva saptamani a fost asignata si firma de insolventa, care dupa parerea noastra a angajatiilor nu prea isi face treaba bine in ceea ce priveste drepturile noastre.

Firma datoreaza angajatiilor in momentul de fata salariile aferente luniilor August, Septembrie si Octombrie + banii pentru zilele de concedii neluate + 3 salarii compensatorii conform contractului colectiv de munca.

In prima faza firma de insolventa a incercat sa ne determine sa ne dam toti demisiile si sa nu alegem concedierea colectiva. Noi am refuzat cu desavarsire, toti pretinzand drepturile noastre la salariile compensatorii si la dreptul la somaj.

Am fost informati, dar nu stiu daca s-a si procedat asa, ca din cauza faptului ca in luna septembrie angajatii nu au lucrat nimic, vom fii pusi in somaj tehnic si platiti cu 75%. Noi nu am primit nici un contract sau act aditional care sa reflecte acest lucru. Dar chiar si asa ar fi fost legal ca firma sa ne bage in somej tehnic?

Saptamana asta sau viitoare, depinde cand toti angajatii vor semna un document WORD trimis de firma de insolventa, se va trimite catre fondul de garantare o cerere de plata dar doar pentru salariile aferente luniilor August, Septembrie si Octombrie. Intrebarea mea este nu ar trebui ca in aceasta cerere sa cuprinda si zilele de concediu si cele 3 salarii compensatorii?

Firma de insolventa pare sa nu ia in considerare contractul colectiv de munca si nu stim ce putem face in legatura cu acest lucru.

Ieri 26Oct am fost notificati toti angajatii ca cererile noastre de concedii aferente lunii Septembrie au fost aprobate. Nici un angajat nu a depus o astfel de cerere. Aceste cereri au fost adaugate tot ieri si fara acordul nostru de catre colega de la HR, care acum lucreaza pentru firma de insolventa. Eu personal mai aveam 12 zile de concediu iar ea ieri mi-a adaugat si aprobat 9 zile pentru perioada 18-30 Septembrie.

Este legal sa se faca asa ceva? Unde putem seziza aceste nereguli? Unde sau la cine sa facem cerere pentru plata zilelor de concediu ramase?

Multumesc anticipat!

Buna ziua,

As vrea sa intreb daca este legal ca un act aditional sa fie inregistrat fara acordul ambelor parti?

Lucrez la o multinationala in turism pe o functie de financiar. Am fost informata la data de 26 IUNIE ca incepand cu data de 1 IUNIE mi se taie din ore si din salar.
Eu nefiind anuntata in prealabil de aceasta modificare, am lucreat toata luna cu norma de 100%.
Am sesizat aceasta problema sefului meu care nici el nu stia de aceasta modificare, iar acesta a cerut si el lamuriri la departamentul HR.
I s-a spus ca eu trebuia sa fiu informata de acest lucru pintr-un apel pe skype la sfarsitul lunii mai (apel si informatii care nu au ajuns la mine pana in data de 26 iunie), si ca HR-ul nu poatesa inregistreze un document cu data anterioara, acesta nestiind ca eu am lucrat cu norma intreaga.
Din acest raspuns am dedus ca HR-ul a inregistrat Actul Aditional in revisal fara ca eu sa il fi semnat.

Ce pot face eu acum?
Mentionez ca pana in momentul asta nu am semnat Actul aditional si nici nu vreau sa o fac pana nu se vine cu o solutie viabila din partea firmei.

Multumesc anticipat