Activitate sorin sava

Multumesc pentru raspuns.
Raman totusi cu o nelamurire. Societatile comerciale cu care are incheiat contract de munca angajatul sunt din tari diferite, cu legislatii fiscale diferite, taxele si impozitele aferente salariilor se platesc in tari diferite . In acest caz mai are sens declararea functiei de baza la angajatorul din Romania din moment ce cealalta societate este din Bulgaria si nu din Romania ?

Tichete de masa
Va rog o lamurire in cazul de mai jos
O persoana este angajata cu contract pe perioada nedeterminata cu timp partial 1 ora/zi la o companie romaneasca din giurgiu.
De asemenea este angajat full time pe perioada nedeterminata si la o companie bulgara din Ruse (toate taxele aferente salariului find platite care statul bulgar conform legislatiiei fiscale din Bulgaria ) de unde primeste si tichete de masa.
Poate primi tichete de masa si de la
societatea din Romania?
Mai este valabila declararea functiei de baza in acest caz?

Multumesc foarte mult
Intrebare
I s-ar putea replica angajatului ceva de genul :
24 xile CO inseamna 2 zile CO aferente fiecarei luni
10 zile CO luate pana in iulie – aferente lunilor ianuarie – mai. ( in care venitul lunar a fost S1 )
Urmatoarele 10 zile CO luate in iulie – 2 zile aferente lunii iunie ( venit S1 ) si cate 2 zile pentru fiecare luna din intervalul iulie – octombrie ( venit S2 )
Deci pentru 2 zile de CO aferente lunii octombrie indemnizatia va fi media zilnica a drepturilor salariale din lunile septembrie, august, iulie.
Pentru 2 zile CO aferente septembrie – media zilnica august, iulie, iunie etc.

Buna ziua
As avea nevoie de un sfat

Un angajat are 24 zile CO in 2020
Venitul salarial conform CIM =S1
In perioada 1 ian - 1 iulie 2020 efectueaza 10 zile din CO 2020.
Indemnizatia de concediu este calculata corespunzator S1
La 1 iulie CIM se modifica in sensul unui venit salarial mai mic=S2
Angajatul isi ia inca 10 zile de CO 2020 in luna iulie.
Cum s-ar calcula indemnizatia de concediu pentru CO din iulie

Multumesc