Activitate Mary.10

Buna ziua! Sa înțeleg că ma poate transfera la un alt punct de lucru chiar dacă eu nu sunt de-acord, atâta timp cât ma întorc pe aceeași funcție. Multumesc!

Cornel Vasile a scris:

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, persoana aflata in CC are dreptul sa revina la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului persoanei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

Reluarea activitatii se va face in baza aceluiasi contract individual de munca, angajatorul emitand o decizie de incetare a suspendarii c.i.m. si de reluare a activitatii.

In cazul in care s-a desfiintat locul de munca, angajatorul va trebui, mai intai, sa ofere un alt loc de munca echivalent.

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

Buna ziua! Lamuriti-ma si pe mine va rog! Momentan sunt în concediu crestere copil, ar trebui sa ma întorc la munca anul acesta in mai. Inainte sa intru in crestere copil am avut functia de șef magazin doar pe perioada determinata, in schimb ca adjunct de magazin am pe perioada nedeterminată. Am luat legătura cu angajatorul și ma primesc înapoi dar pe functia de adjunct magazin dar vor sa ma transfere in alt punct de lucru. In acel oraș exista 2 magazine. Întrebarea mea este următoarea: pot sa ma transfere la alt magazin ținând cont ca în magazinul care figurez ca angajata nu s-a desființat postul respectiv. Iar salariul mi-l pot modifica?! Multumesc!

Buna ziua! Unei prietene i-a prelungit contractul pe perioada nedeterminată având funcția de adjunct magazin și totodată are și act adițional cu perioada determinată pe aceeași functie, se poate și asa? Dupa expirarea actului adițional cu perioada determinată și dacă nu i se mai prelungește ,ea pe ce funcție rămâne? Multumesc de ajutor

Buna ziua! Lămuriți-ma și pe mine va rog cu următoarea situatie: momentan sunt in concediu crestere copil, ar trebui sa ma întorc la servici in luna martie anul viitor, pentru a beneficia și de stimulentul de insertie. In momentul in care m-am angajat la aceasta firma functia mea a fost de lucrător comercial, apoi am avansat pe funcția de adjunct magazin pe perioada nedeterminată , după o perioadă am ajuns șef magazin cu act adițional pe perioada determinata până în momentul în care am intrat în prenatal! Întrebarea este urmatoarea: Pe ce funcție ma întorc?