avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 916 soluții astăzi
Forum Activitate Erika-Monica

Activitate Erika-Monica

Va mulțumesc din suflet pentru răspunsuri.
O seara frumoasa

Cornel Vasile a scris:

Dacă bebe 2 se va naște când bebe 1 va avea 2 ani și 4 luni , atunci dacă din calculul indemnizației rezultă un cuantum al indemnizației lunare pentru creșterea copilului mai mic decât cuantumul indemnizației primit anterior nașterii celui din urmă copil, se acordă indemnizația lunară pentru creșterea copilului primită pentru copilul anterior.

Ok. Va mulțumesc frumos pentru răspunsuri.
As mai avea o întrebare. Dacă bebe 2 se va naște când bebe 1 va avea 2 ani și 4 luni (deci nu voi avea 12 luni de CIM, doar 6), am șanse, sau pot opta pentru indemnizația pe care am avuto cu primul bebe? Sau iar se vor calcula ultimele 12 luni anterioare nașterii al celui de-al doilea copil (asta însemnând 7 luni de CCC și 5 luni de CIM - suma considerabil mai mica)

Cornel Vasile a scris:

Pana se termina concediu de risc maternal ... baza de calcul a indemnizației se determină ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare,

Off. Și asta va fi pe toată perioada de concediu de risc maternal, sau doar pe prima luna? Sau pana întru în concediu prenatal?
Mulțumesc frumos pentru răspunsuri

Cornel Vasile a scris:

Cuantumul indemnizaţiei de risc maternal reprezintă 75% din baza de calcul stabilită conform prevederilor art. 10 din OUG 158/2005 .... in baza de calcul intra indemnizaţia lunară pentru creşterea copilului

Pai, din moment ce am CIM activ din 29.08., iar CM risc l-am predat în 4.09., pe luna septembrie, nu se calculează riscul din salariu, sau cum?

Cornel Vasile a scris:

Nu cumva ati primi indemnizatia pentru concediu de risc maternal?

Bună seara,
Am o problema legata de locul de munca. În data de 29.08.2020, mi s-a întrerupt suspendarea CIC pt concediu de creștere a copilului. Mi s-a propus sa renunț la postul pe care l-am avut înainte de concediu de maternitate și sa accept alt post, cu condiția ca salariul sa nu-mi fie modificat. Am acceptat, dar am și întrat în concediu medical de risc maternal.
Acum, am primit fluturașul de salariu pe luna septembrie, și constat ca salariul meu, este jumătate din cât am avut înainte de concediu. Este normal, și legal?!?
Se puate face ceva în privința asta?
Va mulțumesc