Activitate EuAngajatul

Unde putem sesiza abuzuri Pt medicina muncii făcute de către angajator dar folosind clinica medicală ca și instrument . Fisele de aptitudine med muncii sunt eliberate in avantajul angajatorului ... fisele sunt trimise la angajator și nu sunt eliberate de către clinica direct angajatului pe motiv ca așa ar avea o înțelegere contractuala .

Deși cred ca aceste “înțelegeri” încalcă dreptul pacientului . Și este clar ca numai transparentă nu exista in toată aceasta înțelegere .

Unde putem raporta acest tip de “procedura” deoarece angajatul are acces la rezoluție și te poate retrimite in clinica pe motiv ca nu sunt terminate evaluările iar in acest mod clinica îți modifica fisa de aptitudine Pt ca aceasta sa nu deranjeze angajatorul . Da , este real și comun in România numai ca angajații sunt tratati ca sclavi și necunoscători .

Așa ca revin cu întrebarea .

Unde se pot reclama abuzurile acestea ? Direcțiile de sân publica închid ochii și zic ca nu e de competentă lor ..

Idei ?

Buna ziua , nu cred ca sunt pe topicul bun dar as vrea sa expun o problema . Ex

Se afișează grafic 12/24 12/48 ..
se începe graficul cu ture la respectivul program cu 48 de ore libere după fiecare tura de noapte propriu zisa . La un moment dat intervin diferite situații de CM , CO , etc..; când se revine , angajatul nu mai pică pe tura pe care a început luna , acestuia fiindu-i schimbată tura .. apărând pe alta tura fata de cea pe care a început luna dar tot la program de 12/24-12/48 dar pe o alta tura fata de a lui ;
, in program sunt stipulate condițiile de lucru , cât și repaosul săptămânal , dar și faptul ca turele venite din liber vor fi plătite la alt tarif .

Partea a doua a lunii , cu turele schimbate fata de turele pe care salariatul a început luna .. sub ce incidența sunt ? Pentru ca sunt multe de discutat .

Angajatul nu a fost intrebat dacă e de acord cu respectivele schimbări .. sărituri pe alte ture , pot fi ele consemnate ca și munca pe alta tura unde este nevoie de acordul sau Pt a presta aceste ture ? Este o problema destul de ambigua . Pt ca angajatorul in ccm este de acord cum ca turele venite din liber se fac numai “cu acordul” lui și plătite sub alt tarif de munca din timp liber , conform contractului .

Nu este obligatoriu sa fie intrebat angajatul dacă este de acord cu respectivele schimbări ?

Sunt sau nu ele plătite sub regimul de munca suplimentară ?


Trebuie sa existe o neregula undeva , deoarece in acest mod angajatorul te poate utiliza pe 4 ture diferite intr un interval lunar doar Pt ca ți a afișat programul de lucru de la începutul lunii .. in acest mod scăpând cumva de povara orelor cu “venit din liber “ dacă ți ar afișa un program perfect constant de la început pana la sfârșit .

Ori atunci legea e atât de proasta încât ne pune la dispoziția angajatorului in rol de sclav .