Activitate Nazym

Buna ziua!

Va rog sa imi spuneti care sunt optiunile legale in urmatoarea situatie.

Avem angajatul X, angajat pe perioada nedeterminata, care isi desfasoara activitatea in firma de 6 ani deja, actualmente cu functie de coordonator birou. Din diferite motive, proiectul pe care a fost angajat tot acest timp nu ii mai permite sa isi pastreze functia, dar, in acelasi timp, angajatorul ii ofera un rol "mai mic" si mai prost platit pe un alt proiect. Din nou in acelasi timp, pe acelasi proiect, este pastrat un alt membru al echipei, cu o vechime similara si rol identic, angajat, la fel, pe perioada nedeterminata si o a doua persoana, cu acelasi rol dar cu contract pe perioada determinata - de o luna.

Ce se intampla daca angajatul X refuza sa accepte rolul "mai mic"?
Care sunt optiunile legale prin care isi poate pastra functia?
In ce conditii ar putea fi demis?

Din pacate, angajatorul il invarte in jurul degetului cu povesti de "vreau sa-i salvez pe toti, dar tu poti sa faci si lucrul cutare, pentru ca mai stii si alte limbi straine si poti fi anagajat pe acel rol mai mic, pe cand celalalt, cu functie de pe o luna pe alta, nu are cum, din lipsa de alte cunostinte aditionale" etc, etc.

Va rog mult sa ma ajutati cat mai curand.
Codul muncii imi sta in fata, dar parca tot nu gasesc un raspuns la ce ati citit mai sus.

Multumesc!