Buna ziua! Va rog sa imi spuneti care sunt optiunile legale in ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Buna ziua! Va rog sa imi spuneti care sunt optiunile legale in ...

Utilizator 19:17, 20 Mai 2021

Buna ziua!

Va rog sa imi spuneti care sunt optiunile legale in urmatoarea situatie.

Avem angajatul X, angajat pe perioada nedeterminata, care isi desfasoara activitatea in firma de 6 ani deja, actualmente cu functie de coordonator birou. Din diferite motive, proiectul pe care a fost angajat tot acest timp nu ii mai permite sa isi pastreze functia, dar, in acelasi timp, angajatorul ii ofera un rol "mai mic" si mai prost platit pe un alt proiect. Din nou in acelasi timp, pe acelasi proiect, este pastrat un alt membru al echipei, cu o vechime similara si rol identic, angajat, la fel, pe perioada nedeterminata si o a doua persoana, cu acelasi rol dar cu contract pe perioada determinata - de o luna.

Ce se intampla daca angajatul X refuza sa accepte rolul "mai mic"?
Care sunt optiunile legale prin care isi poate pastra functia?
In ce conditii ar putea fi demis?

Din pacate, angajatorul il invarte in jurul degetului cu povesti de "vreau sa-i salvez pe toti, dar tu poti sa faci si lucrul cutare, pentru ca mai stii si alte limbi straine si poti fi anagajat pe acel rol mai mic, pe cand celalalt, cu functie de pe o luna pe alta, nu are cum, din lipsa de alte cunostinte aditionale" etc, etc.

Va rog mult sa ma ajutati cat mai curand.
Codul muncii imi sta in fata, dar parca tot nu gasesc un raspuns la ce ati citit mai sus.

Multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

81 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:33, 20 Mai 2021

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Mutare temporara personal contractual Ma confrunt cu fenomenul hartuirii morale la locul de munca. Am avut doua cercetari disciplinare intr-o luna. Intre cele doua cercetari am fost constransa sa ... (vezi toată discuția)

Contract de munca nedeterminat Buna ziua! Un angajat al societatii are contract determinat pe o perioada de 6 luni, care ii va expira in august. Acesta vrea sa-si ia un credit de la banca ... (vezi toată discuția)

Dreptul salariatului Buna ziua! De 8 luni lucrez la un supermarket unde am fost angajata ca lucrator comercial pe un anumit raion, lucru specificat si in contractul individual de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2021-05-20 19:33:43

1. Schimbarea functiei trebuie sa aiba la baza un act aditional de modificarea c.i.m.

Codul muncii:
Art. 41 - (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
....
c) felul muncii;
.....

Art.48 C.mun. : Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.

Prin urmare, modificarea functiei poate fi decisa si unilateral, in conditiile prevazute de Codul Muncii.

2. Ce se intampla daca angajatul X refuza sa accepte rolul "mai mic"?
Probabil,se vor exercita presiuni pentru a-si da demisia.

3. In ce conditii ar putea fi demis?

Concedierea poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de persoana salariatului.
Vedeti art.61 C.mun., respectiv art.65 C.mun.