avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 266 soluții astăzi
Forum Activitate Ionescu Ana

Activitate Ionescu Ana

Răspuns la discuția Concediere - Apt condiționat


Cornel Vasile a scris:

Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
......
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
-art.61 lit.c si d C.mun. -

In cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. 61 lit. c) si d), angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.


Angajatul este “apt condiționat”
Răspuns la discuția Concediere - Apt condiționat
Bun, reformulez.
Fisa de aptitudini = apt condiționat si totusi angajatorul te mențiune pe același post.
Fara a oferi alternative.
Ce poate face angajatul?
Fisa este eliberată nu la angajare, ci la evaluarea anuală.

Se poate dispune concedierea unui angajat care a depus o fisa apt condiționat si nu i s-a oferit nicio alternativa in viitorul apropiat?