Activitate RAMAV

Buna ziua,

Am nevoie de putin ajutor legat de masura numita plasament in regim de urgenta minor.
Parintii sunt divortati, exista autoritate parentala comuna iar domiciliul copilului este la mama.

Conform legii 272/2004 art 68 se poate dispune aceasta masura de protectie speciala cu caracter temporar in cazul in care copilul este abuzat, neglijat sau supus oricărei forme de violenţă.

Din pacate mama copilului neglijeaza copilul, exista si violenta fizica cat si emotionala situatie care a fost semnalata DGASPC institutie care a deschis actiune in instanta solicitand impunerea acestei masuri de protectie temporara numita plasament in regim de urgenta.
Forma legala prin care se impune aceasta masura este ordonanta presedentiala conform cod procedura civila art 998.

Intrebarea mea este: ce se intampla cu acest copil abuzat in cazul in care intra in vigoare aceasta forma de protectie mai sus mentionata?

Conform aceluias art 68 din legea 272/2004 alineat 5 stim doar ca, si acum citez din lege:

"Pe toată durata plasamentului în regim de urgenţă se suspendă de drept exerciţiul drepturilor părinteşti, până când instanţa judecătorească va decide cu privire la menţinerea sau înlocuirea acestei măsuri şi cu privire la exercitarea drepturilor părinteşti. Pe perioada suspendării, drepturile şi obligaţiile părinteşti privitoare la persoana copilului sunt exercitate şi, respectiv, îndeplinite de către persoana, familia, asistentul maternal sau şeful serviciului de tip rezidenţial care a primit copilul în plasament în regim de urgenţă, iar cele privitoare la bunurile copilului sunt exercitate şi, respectiv, îndeplinite de către directorul direcţiei generale de asistenţă socială şi protecţia copilului."

Tatal biologic care de fapt nu se face vinovat de neglijenta sau abuz asupra minorului va fi cel caruia i se va incredinta acest copil bineintes daca este dispus sa isi asume aceastea obligatie?

Respectivul tata trebuie sa faca vreun demers juridic anterior intrarii in vigoare a respectivei masuri de protectie pentru a evita trimiterea in plasament la un asistent maternal a copilului?

Intreb pentru ca acest lucru dorim sa il evitam in contextul in care aceasta masura poate crea o anumita trauma emotionala respectivului copil.
Mai mentionez si faptul ca anterior acestui coflict tatal si copilul au avut o relatie foarte stransa insa ulterior pe fondul conflictului dintre cei doi adulti copilul prezinta semne de alienare parentala deoarece refuza sa mai comunice cu tatal biologic.

Va multumesc anticipat pentru raspunsuri!

Exista vreo chestie gen viciu de procedura?Scuzati-ma va rog daca folosesc termenii nepotriviti!Un exemplu ar fi faptul ca respectivul reprezentant ar fi trebuit sa fie cumva mandatat de noi angajatii sa negocieze in relatia cu managementul. Daca nu ma insel ar fi trebuit sa semnam cu totii un anumit document in acest sens, document pe care eu nu mi-l amintesc sa il fi semnat.Inca odata multumesc!

Contract colectiv de munca 2021-2023.
Lucrez intr-o institutie privata cu un numar de angajati suficient de mare asa incat avem un CCM.In contextul in care in curand valabilitatea CCM existent expira au inceput negocierile pentru un nou CCM chiar si in contextul in care exista o lege recenta care stipuleaza ca valabilitatea CCM actual se prelungeste pana la sfarsitul starii de alerta vedeti legea 55 din 2020 articolul 20,mai jos paragraful respectiv.

Articolul 20
(1) Valabilitatea contractelor colective de muncă și a acordurilor colective de muncă se prelungește pe durata stării de alertă, precum și pentru o perioadă de 90 de zile de la încetarea acesteia.
(2) În cazul contractelor și acordurilor colective de muncă prevăzute la alin. (1), părțile au obligația inițierii negocierii colective în termen de 45 de zile de la încetarea stării de alertă, în condițiile legii.

Sunt interese ca anumite reglementari ale noului CCM sa fie rapid aprobate si noul CCM sa fie inregistrat la ITM astfel inca sa existe cadrul legal al unor modificari salariale.
Pentru o parte dintre angajati sa zicem ca exista un beneficiu insa angajatii cu vechime au de pierdut financiar datorita noilor reglementari.Drepturile financiare la care fac referire sunt tot drepturi dobandite printr-un CCM insa in noua versiune a CCM aceste drepturi sunt reduse.
Reprezentantii salariatilor au semnat respectiva intelegere fara a informa angajatii cu privire la varianta finala motivatia fiind ca sunt sanse sa ramanem fara CCM daca nu acceptam termenii propusi de administratie.
Intrebarea este: noi cei nemultiti de noile reglementari avem cadrul legal pentru a stopa aceasta initiativa in contextul in care exista o lege 55/2020 art 20 care mentioneaza cele de mai sus?
In plus asa cum am mentionat semnarea documentelor s-a facut intr-o totala lipsa de transparenta fara a informa angajatii cu privire la varianta finala si fara a informa macar ca actele sunt semnate, acest lucru s-a aflat ulterior chiar din partea adiminstratiei.
In acest moment documentele sunt trimise la ITM pentur validare juridica.

Multumesc anticipat pentru sfaturi!