Activitate Dafina Tincuta

Bună seara! In situația in care demisia este fără preaviz, datorata nerespectarii clauzelor din contractul de munca, trebuie in vreun fel dovedita nerespectarea acestor clauze? Gen, martori, inregistrari audio sau rapoarte de activitate cu sarcini date verbal dar pentru a căror rezolvare au fost necesare mai mult de 8 ore pe zi. Nu pot accepta preavizul intrucat condițiile de munca se vor inrautati iar starea mea de sănătate se va degrada. Multumesc!

Va mulțumesc!

Bună ziua. In acest caz, cum imi recomandați sa formulez demisia: cu acordul părților, cu 15 zile preaviz sau alt fel. Mentionez ca azi am fost admisa pe noua funcție si cel târziu mâine ar trebui să-mi depun demisia. Angajatorul a aflat intre timp de examen, ma jignește constant si ma denigrează in fata colegilor, fără motiv. Multumesc

Cornel Vasile a scris:

Daca vi se desface disciplinar contractul de munca, va puteti prezenta la noul loc de munca.

Bună ziua. Nefiind mulțumită de condițiile de la locul de munca (salariul mic, comportament ostil al managerului cu jigniri, amenințări ce imi lezează permanent demnitatea umana si sănătatea psihica, dar si epuizare fizica datorata sutelor de ore suplimentare) am decis sa-mi caut un alt loc de munca. Am participat la concursuri si am reușit...dar ostilitățile au continuat, cu amenințări de preaviz de 45 de zile ( fiind personal contractual cu funcție de conducere). Conform legii, noul loc de munca (funcție publica) ma așteaptă doar 15 zile, după care imi pierd dreptul de a fi angajata. Cum sa procedez? Dacă nu respect preavizul (deși majoritatea prevederilor din contractul de munca sunt incalcate de angajator) si mi se desface disciplinar contractul de munca, ma mai pot prezenta la noul loc de munca? Si cum pot demonstra totodată incalcarea de către angajator a prevederilor din contractul de munca? Va mulțumesc anticipat!