Activitate 1ale

Incepind cu luna mai un angajat din România detașat în germania ce salariu trebuie sa primească și suma diurna.Diurna se da pt toata luna sau doar pt zilele lucrate.

Atat în situație delegării cât și în situația detașării într un stat UE angajatul RO are nevoie de Formularul A1 ȘI CARDUL DE SANATATE UE???

În situația de fata dacă exista un contract de prestări servicii intre cele doua firme firma din ROMÂNIA și firma din GERMANIA.Atunci cei 2 angajați sunt detașați??De ce au nevoie de Formularul A1???.Care este procedura legala conform legii din ROMÂNIA?.angajații primesc salariu în ROMÂNIA iar în GERMANIA primesc diurna cazarea și decontare cheltuieli cu combustibilul ???.Este legal aceasta decontare în situația detașării???

Firma infiintata in ROMANIA cu 2 angajați prestează servicii numai ÎN GERMANIA..prestări servicii montaj lift și întreținerea lor pe șantier.ÎNTREBARE.Care sunt demersurile legale pentru funcționarea acestei firme .Model de contract prestări servicii intre cele doua firme în care sa fie stipulat activitatea de parteneriat sau colaborare din care sa rezulte ca cele 2 persoane lucrează cu sculele lor echipamentul lor diurna cazare și decontare combustibil.Pentru a intra totul în legalitate ce fel de formulare mai trebuie completate în ce categorie se încadrează dacă se pot scădea cheltuielile aferente și dacă pot ramine o perioada nedeterminata detasare sau delegare nu știu .Și dacă nu pot ramine stau doar 6 luni pe an după care ce fac mai departe.Ce are nevoie aceasta firma de un contabil Bun avocat etc sa fie reprezentată în fata organelor competente.VĂ MULTUMESC FRUMOS

BIu"