Firma infiintata in ROMANIA cu 2 angajați prestează servicii numai ÎN GERMANIA..prestări servicii montaj lift și întreținerea lor pe șantier.ÎNTREBARE.Care sunt demersurile legale pentru funcționarea acestei firme .Model de contract prestări servicii intre cele doua firme în care sa fie stipulat activitatea de parteneriat sau colaborare din care sa rezulte ca cele 2 persoane lucrează cu sculele lor echipamentul lor diurna cazare și decontare combustibil.Pentru a intra totul în legalitate ce fel de formulare mai trebuie completate în ce categorie se încadrează dacă se pot scădea cheltuielile aferente și dacă pot ramine o perioada nedeterminata detasare sau delegare nu știu .Și dacă nu pot ramine stau doar 6 luni pe an după care ce fac mai departe.Ce are nevoie aceasta firma de un contabil Bun avocat etc sa fie reprezentată în fata organelor competente.VĂ MULTUMESC FRUMOS
Inteleg ca aveti o societatea infiintata in romania cu 2 angajati, serviciile fiind prestate in Germania.
1. Aveti nevoie de contract de prestari servicii incheiat intre firma dumneavoastra - prestatorul si persoanele fizice/juridice pentru care sunt efectuate serviciile - beneficiarul;
2. Pe partea de dreptul muncii - implementarea din punct de vedere legal a activitatii de delegare;
3. Implementarea normelor de protectia muncii.
Cu titlu de exemplu, va redau mai jos un text de lege din codul muncii cu privire la perioada pentru care se poate dispune delegarea.
Art. 44
(1)Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni şi se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegării nu poate constitui motiv pentru sancţionarea disciplinară a acestuia.
(2)Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de delegare, în condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.
În situația de fata dacă exista un contract de prestări servicii intre cele doua firme firma din ROMÂNIA și firma din GERMANIA.Atunci cei 2 angajați sunt detașați??De ce au nevoie de Formularul A1???.Care este procedura legala conform legii din ROMÂNIA?.angajații primesc salariu în ROMÂNIA iar în GERMANIA primesc diurna cazarea și decontare cheltuieli cu combustibilul ???.Este legal aceasta decontare în situația detașării???