Contabilitate freelancer

Buna ziua,
Nu e chiar asa de simplu. Este un caz de detasare transnationala.
Daca nu respectati legislatia, ANAF are obiceiul de a reincadra indemnizatiile de detasare transnationala (diurna) ca fiind salarii nete si calculeaza contributii.

Buna ziua ,
Va multumesc pentru raspuns ! Dar cum se procedeaza ca sa fie numita diurna (pentru a nu fi impozabila) ? Se poate da doar pentru o anumita perioada ?Multumesc !

Din cele citate m-as incadra la - Art. 43. [delegarea] - NU Detasare !

CE ESTE DELEGAREA?
Codul Muncii - Art. 43 - 44
 “Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a
unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului său de muncă”.
Delegarea:
 Se face pentru o perioadă de maxim 60 de zile, cu posibilitatea de prelungire pe perioade
succesive de max. 60 de zile, numai cu acordul salariatului;
 Pe perioada delegării NU se suspendă contractul de muncă;
 Salariatul delegat se subordonează în continuare angajatorului care a dispus delegarea;
 Plata salariului, a cheltuielilor cu transportul, cazarea şi indemnizaţia de delegare se face de către
angajatorul care a dispus delegarea;
 Se vor aplica întotdeauna condiţiile prevăzute în contractul individual de muncă semnat cu
angajatorul care a dispus delegarea.
 Salariul nu poate fi mai mic decât salariul minim brut garantat în plată în România, de 8,735
lei/oră - 2 Euro/oră.
 Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum și la o
indemnizație de delegare, în conditiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă
aplicabil. Pe perioada delegării în străinătate, persoana delegată are dreptul la o diurnă, în
valoare de 35 Euro/zi pentru masă și cazare în valoare de 100-150 Euro/noapte. Sumele care
depășesc aceste valori sunt impozitate.
 Delegarea este o măsură obligatorie pentru salariat, a cărei nerespectare poate atrage
răspunderea disciplinară a acestuia, inclusiv desfacerea contractului de muncă.


Codul Muncii:
 Detașarea:
 Se face pentru o durată de maxim un an, cu
posibilitatea de prelungire din şase în şase
luni, numai cu acordul salariatului;
 Pe durata detașării contractul de muncă se
suspendă;
 Salariatul detașat se subordonează angajatorului
la care s-a dispus detaşarea;
 Plata salariului, a cheltuielilor cu transportul,
cazarea şi indemnizaţia de detaşare se face de
către angajatorul la care s-a dispus detaşarea;
 Se vor aplica condiţiile cele mai favorabile între cei
doi angajatori (cel care dispune şi cel la care se
dispune detaşarea).
 Salariatul detaşat are dreptul la plata
cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o
indemnizaţie de detaşare, în condiţiile prevăzute
de lege sau de contractul colectiv de muncă
aplicabil.
 Detaşarea este obligatorie, salariatul neputând
refuza executarea detaşării, în caz contrar fiind
susceptibil a răspunde disciplinar, inclusiv cu
desfacerea disciplinară a contractului de muncă.

- Directiva 96/71/CE a Parlamentului European şi a Consiliului din 16 decembrie 1996 privind detaşarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii, publicată în Jurnalul Oficial al Comunităţilor Europene, seria L, nr. 18 din 21 ianuarie 1997
- Legea nr. 16 din 17 martie 2017 privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale

Detasarea transnationala este asimilata delegarii. Nu o confundati cu detasarea prevazuta de Codul Muncii. Au continut juridic diferit, chiar daca denumirea este asemanatoare.