Activitate Pipiripi

Multumesc de raspuns.
Totul a decurs foarte repede, au mutat pesoana respectiva de pe postul ei si s-a facut ancheta interna, declaratia acesteia si semnarea acordului, toate de fata cu alte cinci persoane care o acuzau si o amenintau. Ca sa fiu mai prompta... mana dreapta a conducerii este tatal acuzatei care se afla in divort cu mama acesteia. Acuzata este de partea mamei, locuieste la adresa parinteasca cu aceasta si doi copii minori. Tatal a jurat ca o sa ii vada in strada pe toti, are ordin de restrictie fata de mama si isi bate joc de propiul copil la locul de munca. De asemenea, tatal isi instiga sefa impotriva acuzatei, care o cearta si o jigneste la aspectele din viata personala, cum ar fi cheltuirea banilor, relatiile cu rudele din partea mamei, petrecerea timpului liber si pozitia ei in divortul parintilor.
Inteleg ca sunt forte multe planuri pe care trebuie mers, dar situatia a degenat foarte mult si nu mai poate fii suportata de persoana in cauza


CLAUDIU LASCOSCHI a scris:

Trebuia sa fi mers cu avocat la ancheta interna.
Doar avocatul de caz va poate sfătui deoarece în cazul făt este ca la șah, fiecare mutare se face în funcție de mai multe lucruri.
Nu trebuia sa semnați restituirea de bani.
Era esențial sa aveți avocat daca ati bănuit ca este o înscenare.
În opinia mea, trebuie deschise mai multe fronturi dar cazul dvs. necesita cheltuieli financiare ridicate pentru ca firma este mai bine amplasata strategic in acest moment.

Care sunt consecintele?
Persoana in cauza, este hartuita inca de anul trecut la locul de munca atat de conducere, dar mai ales de familiar. Este agresata verbal, umilita, jignita si i se expun public toate aspecte din viata personala la locul de munca. Este un mediu foarte toxic, pe care nu il mai poate suporta


Cornel Vasile a scris:

neprezentarea la locul de munca poate conduce la desfacerea disciplinara al c.i.m.

Persoana in cauza a contactat un avocat, care a indrumat-o sa ceara conducerii copii dupa toate actele semnate. Conducerea a refuzat categoric si mai mult a umilit-o si a jignit-o. Urmatorul pas a fost, plangerea la ITM si neprezentarea la locul de munca, dat fiind ca a fost mutata pe alt post decat cel pe care il avea si mai ales datorita comportamentului umilitor si agresiv verbal de care are parte. As dori, daca a-ti putea sa imi spuneti care ar fi urmatorii pasi de facut, cat ar putea dura investigatia si ce se va intampla daca cu institutia daca persoana respectiva isi demonstreaza nevinovatia


CLAUDIU LASCOSCHI a scris:

Daca sunteți nevinovat trebuie sa va angajati avocat.
Nu este asa simplu precum pare și nu exista o schema de apărare universal valabila.
Declarația dvs. data la politie poate avea un rol vital.
Și dacă declarați adevărul puteți avea probleme fără sa stiti.De aceea, rolul avocatului ca și garant constituțional al apărării calificate este esențial.
Ancheta penală nu este ceva simplu.

Buna ziua. O caserita este acuzata la locul de munca de sustragerea unei cantitati foarte mari de bani de cateva luni,descoperite acum, in conditiile in care cu o luna in urma s-a facut inventarul si a iesit bine. Banii erau lasati in acelasi loc cu al altor 3 persoane, fiecare cu compartimentul sau, existand 2 chei, la care acuzata nu are acces. Nu s-a dorit chemarea politiei de catre conducere, facandu-se decat o ancheta interna. Acuzata a scris o declaratie in care nu isi asuma suma respectiva si un acord de restituire a sumei in 2 saptamani sub presiunea conducerii. Totodata conducerea ii spunea acuzatei ce sa scrie in declaratie, lucru neacceptat de aceasta. Acuzata are o relatie de familie foarte tensionata cu mana dreapta a conducerii, fiind hartuita la locul de munca de cateva luni si amenintata ca o sa fie data afara si ca o sa o distruga. Acuzata suspecteaza o inscenare a respectivului familiar impreuna cu conducerea. Care ar fi pasii de urmat in aceasta situatie?