Activitate drpu

Multumesc.

Cornel Vasile a scris:

Art. 144 C..mun.
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

De asemenea, puteti sesiza Inspectia Muncii sau ITM-ul, intrucat aceste institutii au atributii de control in ceea ce priveste stabilirea si acordarea drepturilor salariale, precum si a celorlalte drepturi decurgand din munca prestata.

Cineva, care lucreaza la o firma privata, vrea sa isi planifice acum o parte din concediul de anul viitor, anume 13 zile lucratoare (din total 30 cat este ptr intreg anul 2023) in aprilie 2023. Directorul firmei nu aproba nici numarul de zile solicitat si nici perioada, sugerand o alta perioada, total diferita de cea solicitata, una care este convenabila firmei. Aceasta actiune a managerului firmei este legala sau nu? Multumesc.