Activitate Cristian.alda

Da, imi pare ca ne indepartam de ce ma intereseaza.
Dupa nastere indemnizatia de crestere se acorda cumulat de la cele doua joburi respectand acele calcule. 85%, media pe 12 luni, nu mai mult de 8500 lei.
Pe mine ma interesa ce influente sunt sau ce se intampla daca sotia intra in condediu PRENATAL la primul loc de munca unde are 4 ani vechime de pe data de 20 ianuarie iar la locul 2 de munca unde are doar 5 luni si jumatate ori nu intra pana naste ori daca poate sa intre de pe 1 februarie cand face 6 luni.
Sau daca poate sa intre tot de pe 20 dar fara sa aiba 6 luni de cotizatie, facand 6 luni abia dupa 1 februarie.

Cornel Vasile a scris:

c.sonia a scris:

OUG 158
Art. 33
Pentru persoana asigurată care se află în două sau mai multe situaţii prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B şi care desfăşoară activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asigurată conform prezentei ordonanţe de urgenţă, indemnizaţiile se calculează şi se plătesc, după caz, de fiecare angajator. Baza de calcul pentru fiecare indemnizaţie o constituie numai venitul obţinut pe fiecare loc de realizare.
*) Prevederile se aplică începând cu veniturile aferente lunii ianuarie 2018.

Este vorba despre calcul indemnizatiei , nu al stagiului de cotizare care este reglementat de art.7 din OUG.

Da, imi pare ca ne indepartam de ce ma intereseaza.
Dupa nastere indemnizatia de crestere se acorda cumulat de la cele doua joburi respectand acele calcule. 85%, media pe 12 luni, nu mai mult de 8500 lei.
Pe mine ma interesa ce influente sunt sau ce se intampla daca sotia intra in condediu PRENATAL la primul loc de munca unde are 4 ani vechime de pe data de 20 ianuarie iar la locul 2 de munca unde are doar 5 luni si jumatate ori nu intra pana naste ori daca poate sa intre de pe 1 februarie cand face 6 luni.
Sau daca poate sa intre tot de pe 20 dar fara sa aiba 6 luni de cotizatie, facand 6 luni abia dupa 1 februarie.

Cornel Vasile a scris:

c.sonia a scris:

OUG 158
Art. 33
Pentru persoana asigurată care se află în două sau mai multe situaţii prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B şi care desfăşoară activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asigurată conform prezentei ordonanţe de urgenţă, indemnizaţiile se calculează şi se plătesc, după caz, de fiecare angajator. Baza de calcul pentru fiecare indemnizaţie o constituie numai venitul obţinut pe fiecare loc de realizare.
*) Prevederile se aplică începând cu veniturile aferente lunii ianuarie 2018.

Este vorba despre calcul indemnizatiei , nu al stagiului de cotizare care este reglementat de art.7 din OUG.

Nici daca si-ar plati darile de asigurat pe toata luna ianuarie in avans ?
Nu ma intereseaza ca firma de la jobul 2 sa recupereze bani de la cas sau de oriunde.
Ma intereseaza ca la concediul de crestere copil sa apara si cele 8 luni de la jobul 2.

c.sonia a scris:

Vi s-a raspuns mai sus, nu se poate

Nu poate sa intre in concediu prenatal la jobul de baza de pe data de 20 ianuarie iar la jobul secundar sa intre de la 1 februarie?


c.sonia a scris:

Daniela Cretu a scris:

Pentru completarea stagiului de 6 luni la cel de-al doilea angajator va solicita o adeverinta de stagiu de cotizare ultimele 12 luni de la primul angajator. Prezinta aceasta celui de-al doilea angajator si astfel are stagiul completat.

Va rog sa verificati, raspunsul dumneavoastra este valabil in cazul in care a incetat activitatea la un loc de munca si a inceput sa lucreze la alt loc de munca. In cazul in care salariatul are doua locuri de munca in acelasi timp, stagiul de cotizare se urmareste distinct pentru fiecare loc de munca si nu sunt complementare. In cazul de fata doamna va primi indemnizatie doar la locul de munca in care are stagiul complet.

Solutia ar fi sa mai reziste doua saptamani ca sa ajunga la stagiul de 6 luni si la al doilea job, sau sa primeasca CM cu cod 06, ceea ce nu prea cred ca poate sa obtina pentru doua saptamani.

Ma gandeam ca in clipa in care o sa nasca o sa isi ia concediu postnatal de 43 de zile la ambele joburi, dar pana naste, acel prenatal sa fie doar la jobul cu prezenta fizica. Pe perioada CM de crestere copil cu siguranta o sa fie in ambele locuri in concediue.
Problema este ca la al doilea job nu indeplineste criteriil de minim 6 luni. Ar fi 5 luni si jumatate.

Manuela Rășină a scris:

Bună ziua,

Nu se poate, riscă amendarea și pierderea indemnizației de maternitate.

Conform OUG nr. 74/2021, începând cu data de 1 august, desfășurarea activității “la unul dintre angajatori în perioada în care la celălalt/ceilalți angajator/angajatori a prezentat certificat/certificate de concediu medical” va constitui contravenție care va fi sancționată “cu amendă de la 1.000 lei la 2.000 lei, precum și neplata/recuperarea indemnizației de asigurări sociale de sănătate”.

www.avocatnet.ro/articol_585...

Aveți aici detalii pentru cum trebuie să procedeze cu certificatul de cm:

Un singur certificat de concediul medical eliberat de medicul curant poate fi folosit de către un salariat pentru a-şi motiva lipsa pentru motive de sănătate indiferent de câte locuri de muncă are. De asemenea, salariatul va primi indemnizaţii pentru acelaşi concediu medical de la fiecare angajator unde a îndeplinit stagiul minim de cotizare.

www.avocatnet.ro/articol_570...

Sunt in urmatoarea situatie si nu gasesc un raspuns clar nicaieri.
Sotia este insarcinata in 6 luni, are un job de 4 ani dar cu norma de 6 ore. Si un job de telemunca (lucreaza dr la domiciliu) de 5 luni. Avand in vedere ca jobul de baza este cel de 6 ore si este destul de solicitant, trebuie sa stea in picioare tot programul, la sfatul medicului urmeaza sa intre in concediu prenatal. Intrebarea este, poate sa intre in prenatal la jobul de baza (cel de 6 ore) si sa ramana in continuare pana la nastere cu cel de telemunca?
Multumesc frumos pentru raspuns.