Sunt in urmatoarea situatie si nu gasesc un raspuns clar nicaieri. ...

Bună ziua,

Nu se poate, riscă amendarea și pierderea indemnizației de maternitate.

Conform OUG nr. 74/2021, începând cu data de 1 august, desfășurarea activității “la unul dintre angajatori în perioada în care la celălalt/ceilalți angajator/angajatori a prezentat certificat/certificate de concediu medical” va constitui contravenție care va fi sancționată “cu amendă de la 1.000 lei la 2.000 lei, precum și neplata/recuperarea indemnizației de asigurări sociale de sănătate”.

www.avocatnet.ro/articol_585...

Aveți aici detalii pentru cum trebuie să procedeze cu certificatul de cm:

Un singur certificat de concediul medical eliberat de medicul curant poate fi folosit de către un salariat pentru a-şi motiva lipsa pentru motive de sănătate indiferent de câte locuri de muncă are. De asemenea, salariatul va primi indemnizaţii pentru acelaşi concediu medical de la fiecare angajator unde a îndeplinit stagiul minim de cotizare.

www.avocatnet.ro/articol_570...

Ma gandeam ca in clipa in care o sa nasca o sa isi ia concediu postnatal de 43 de zile la ambele joburi, dar pana naste, acel prenatal sa fie doar la jobul cu prezenta fizica. Pe perioada CM de crestere copil cu siguranta o sa fie in ambele locuri in concediue.
Problema este ca la al doilea job nu indeplineste criteriil de minim 6 luni. Ar fi 5 luni si jumatate.

Manuela Rășină a scris:

Bună ziua,

Nu se poate, riscă amendarea și pierderea indemnizației de maternitate.

Conform OUG nr. 74/2021, începând cu data de 1 august, desfășurarea activității “la unul dintre angajatori în perioada în care la celălalt/ceilalți angajator/angajatori a prezentat certificat/certificate de concediu medical” va constitui contravenție care va fi sancționată “cu amendă de la 1.000 lei la 2.000 lei, precum și neplata/recuperarea indemnizației de asigurări sociale de sănătate”.

www.avocatnet.ro/articol_585...

Aveți aici detalii pentru cum trebuie să procedeze cu certificatul de cm:

Un singur certificat de concediul medical eliberat de medicul curant poate fi folosit de către un salariat pentru a-şi motiva lipsa pentru motive de sănătate indiferent de câte locuri de muncă are. De asemenea, salariatul va primi indemnizaţii pentru acelaşi concediu medical de la fiecare angajator unde a îndeplinit stagiul minim de cotizare.

www.avocatnet.ro/articol_570...

Pentru completarea stagiului de 6 luni la cel de-al doilea angajator va solicita o adeverinta de stagiu de cotizare ultimele 12 luni de la primul angajator. Prezinta aceasta celui de-al doilea angajator si astfel are stagiul completat.

Daniela Cretu a scris:

Pentru completarea stagiului de 6 luni la cel de-al doilea angajator va solicita o adeverinta de stagiu de cotizare ultimele 12 luni de la primul angajator. Prezinta aceasta celui de-al doilea angajator si astfel are stagiul completat.

Va rog sa verificati, raspunsul dumneavoastra este valabil in cazul in care a incetat activitatea la un loc de munca si a inceput sa lucreze la alt loc de munca. In cazul in care salariatul are doua locuri de munca in acelasi timp, stagiul de cotizare se urmareste distinct pentru fiecare loc de munca si nu sunt complementare. In cazul de fata doamna va primi indemnizatie doar la locul de munca in care are stagiul complet.

Solutia ar fi sa mai reziste doua saptamani ca sa ajunga la stagiul de 6 luni si la al doilea job, sau sa primeasca CM cu cod 06, ceea ce nu prea cred ca poate sa obtina pentru doua saptamani.

Nu poate sa intre in concediu prenatal la jobul de baza de pe data de 20 ianuarie iar la jobul secundar sa intre de la 1 februarie?


c.sonia a scris:

Daniela Cretu a scris:

Pentru completarea stagiului de 6 luni la cel de-al doilea angajator va solicita o adeverinta de stagiu de cotizare ultimele 12 luni de la primul angajator. Prezinta aceasta celui de-al doilea angajator si astfel are stagiul completat.

Va rog sa verificati, raspunsul dumneavoastra este valabil in cazul in care a incetat activitatea la un loc de munca si a inceput sa lucreze la alt loc de munca. In cazul in care salariatul are doua locuri de munca in acelasi timp, stagiul de cotizare se urmareste distinct pentru fiecare loc de munca si nu sunt complementare. In cazul de fata doamna va primi indemnizatie doar la locul de munca in care are stagiul complet.

Solutia ar fi sa mai reziste doua saptamani ca sa ajunga la stagiul de 6 luni si la al doilea job, sau sa primeasca CM cu cod 06, ceea ce nu prea cred ca poate sa obtina pentru doua saptamani.